Senior Planner

Functieomschrijving

Als Senior Planner bij Stedin ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team planners, waarbij je zorgt voor een efficiënte indeling van monteurs naar klussen. Dit is essentieel in het licht van de energietransitie, waarbij aanpassingen aan het net en het oplossen van storingen dagelijkse taken zijn. Je werkt nauw samen met je teamleider en andere partners binnen de werkvoorbereiding en uitvoering om gezamenlijk goede resultaten te behalen. Centraal in deze rol staat het continu verbeteren van processen en het waarborgen van kwaliteit en samenwerking binnen de keten.

Gewenst Profiel

Je hebt minimaal een afgeronde MBO-opleiding niveau 4 en HBO werk- en denkniveau. Ervaring in het coördineren van werkzaamheden en het aansturen van een team is vereist. Je bent bekend met de LEAN-gedachte en hebt affiniteit met continu verbeteren. Daarnaast ben je een verbindende teamplayer met goede planningsvaardigheden en een sterke beheersing van Excel. In deze rol ben je een belangrijke spil binnen het bedrijfsbureau en werk je samen met andere professionals aan de toekomst van het Bedrijfsbureau van Stedin in de regio Utrecht.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde MBO4 opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met plannen. Technische plan achtergrond heeft de voorkeur
• Kandidaat heeft zeer goede kennis van Excel
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het coördineren van werkzaamheden en het dagelijks aansturen van een team. Laat dit goed met voorbeelden terugkomen in het cv.
• (VERPLICHT IVM DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Kandidaat is bekend met de LEAN-gedachtegoed en continu verbeteren en je wilt daar graag je steentje aan bijdragen.
• Kandidaat is iemand die een verbindende teamplayer is en graag samen naar goede resultaten werkt. Laat dit goed met voorbeelden terugkomen in het cv.
• Kandidaat heeft kennis en ervaring met het werken in systeem/programma Click. Laat dit duidelijk terugkomen in het profiel.

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig