Scrummasterfte

Over de Dienst Informatievoorziening

De Dienst Informatievoorziening (IV) is een cruciaal onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) en waarborgt de continuïteit van ICT-diensten voor de politie. Met een focus op 24/7 beschikbaarheid van Informatievoorziening en gebruikersondersteuning, ontwikkelt de dienst nieuwe functionaliteiten en beheert bestaande IV-applicaties. Het InfraBedrijf, dat onder de Dienst IV valt, levert hoogwaardige IV-diensten en bevindt zich momenteel in een transitie van een ITIL- naar een Agile-organisatie. Dit houdt in dat teams werken volgens de Agile (Scrum) methodiek en dat er gezocht wordt naar Scrum Masters om deze transitie te begeleiden. Als Scrum Master ben je verantwoordelijk voor het coachen en faciliteren van Agile teams en ondersteun je de ontwikkeling naar een lerende organisatie.

Profielomschrijving

Wij zoeken een ervaren Scrum Master met een sterk communicatief vermogen en diepgaande kennis van Agile en Scrum methodologieën. Je hebt ervaring met teamontwikkeling en bent bekwaam in het coachen van teams en Product Owners. Je bent in staat om anderen te inspireren en te motiveren binnen een dynamische omgeving, waarbij je ook samenwerkt met andere Scrum Masters en management. Daarnaast ben je flexibel en bereid om te reizen tussen verschillende locaties in verband met je werkzaamheden. Een passie voor leren en ontwikkeling binnen Agile is essentieel.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 3. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 4. De kandidaat heeft een afgerond, erkend en volwaardig diploma op minimaal HBO niveau.
• Eis 5. De kandidaat heeft de volgende Certificeringen: PSM1 en PSM2
• Eis 6. In de afgelopen 4 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als Scrummaster, waarvan minimaal 2 jaar werkervaring als Scrummaster van minimaal twee teams in een complexe (= meer dan 50 DevOps teams waarvan Scaling een duidelijke rol speelt), grote (= 1000+) organisatie.
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare hands-on werkervaring met Agile, in de rol van Scrummaster voor meerdere teams;
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en trainen van technische georiënteerde DevOps teams;
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coaching op houding en gedrag;
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbaar succes bij het bereiken van groei in volwassenheid van Agile teams.
• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden.

Wensen

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als Scrummaster binnen een op Infrastructuur gerichte overheidsorganisatie van minimaal 3000 medewerkers;
• De kandidaat heeft aantoonbaar inzicht in de aanpak bij een agile transitie bij een organisatie
• De kandidaat heeft de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als Scrummaster van minimaal twee teams, met het coachen en het trainen van deze teams. De samenstelling van de teams bestond uit verschillende samenstellingen op het gebied van agility, Lean en DevOps.
• De kandidaat heeft kennis van geschaalde frameworks als LeSS, Spotify, SAFe, DAD of Nexus.
• De kandidaat heeft kennis en ervaring met het agile speelveld waaronder Scrum, Kanban, Lean, DevOps enz.
• De kandidaat heeft certificering PSPO1 en SAFE in bezit.

Verantwoordelijkheden

• Faciliteren en coachen van één of meer scrumteams (team en productowner) en het managen van de impediments in een complexe omgeving.

  Het zichtbaar maken van de productiviteit van de teams en de gemaakte progressie.

  Samen met collega Scrummasters het opzetten en uitwerken van activiteiten gericht op het verder implementeren van de Agile mindset en werkwijzen. Dit specifiek afgestemd op het InfraBedrijf binnen de Dienst IV.

  Belangrijke taken van een Scrum Master zijn:

  1. Faciliteren van Scrum Events;
  2. Coachen in Agile mindset;
  3. Coachen van de product owner;
  4. Coachen van het team;
  5. Ondersteunen van het team;
  6. Bevorderen interne samenwerking;
  7. Scrum inzichtelijk maken voor betrokkenen en stakeholders.

Competenties

• Coachen: Vooral ben je de teamcoach die de teams ondersteund in hun ontwikkelingen (bv volgens het Tukman model). Dat doe je niet door alleen uitleg te geven maar "hands-on" samen met de teams naar de volgende stap. Daarnaast verken je de ontwikkelbehoeften van de teamleden en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
• Durf: Risico’s nemen om er (op termijn) voordeel mee te behalen.
• Initiatief: Kansen creëren of problemen signaleren en ernaar handelen zonder af te wachten.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.