Regionale Projectlei …

Functieomschrijving

Als regionaal projectleider OZJ ben je cruciaal binnen de Aanpak Wachttijden (AW). Je verantwoordelijkheden omvatten de effectieve inzet van jouw team in verschillende regio's om complexe vraagstukken rondom wachttijden en de onderliggende oorzaken aan te pakken. Hiervoor ben je in staat om draagvlak en haalbaarheid te waarborgen, en je stemt de aanpak af op de specifieke behoeften van de regio. Je werkt binnen een interdisciplinair team en bent het eerste aanspreekpunt voor adviseurs die aan de regio toegekend zijn. Door het bieden van procesbegeleiding en veranderkundig advies, help je het onderwerp wachttijden op de agenda te zetten en faciliteer je interacties met diverse belanghebbenden, zoals gemeenten en jeugdhulpaanbieders.

Vereist profiel

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting.
• Aantoonbare ervaring in projectleiding, bij voorkeur binnen de jeugdzorg of aanverwante sectoren.
• Kennis van en ervaring met verandermanagement en het begeleiden van interdisciplinaire teams.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders te betrekken en draagvlak te creëren.
• Proactieve houding en vermogen om in een dynamische omgeving te werken en prioriteiten te stellen.

Eisen

• Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
• Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen het Sociaal
• Domein
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met leiden van een multidisciplinair team van professionals;
• Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/10
• Kandidaat heeft een aantoonbare werkervaring met veranderopgaven binnen het sociaal domein.
• Kandidaat heeft werkervaring met het interpreteren van informatie uit dashboards en monitors;

Wensen

• Je hebt aantoonbaar toegang tot een actief landelijk en regionaal professioneel netwerk in de jeugdhulp op het thema wachttijden binnen de volgende categorieën/ organisaties:
• binnen de gemeentelijke overheid;
• binnen de Rijksoverheid;
• 3. binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk;
• binnen beroepsorganisaties;
• binnen cliënt organisaties;
• binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezighouden met het jeugddomein. Geen netwerk = 0 punten Netwerk met 1 organisaties = 2 punten Netwerk met 2 organisaties = 3 punten Netwerk met 3 organisaties = 5 punten Netwerk met 4 organisaties = 7 punten
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in bestuurlijke organisaties zoals (lokale)overheden en jeugdzorginstellingen zoals eerder beschreven.
• Aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen de jeugdzorg.
• Aantoonbare werkervaring met maatschappelijk en/of politiek gevoelige onderwerpen.

Competenties

• Strategisch en abstract denkvermogen Je doorziet complexe maatschappelijke vraagstukken zoals wachttijden in samenhang met systeem- en gedragsfactoren, en weet deze te vertalen naar een passende aanpak op regionaal niveau.
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit Je begrijpt de belangen, verhoudingen en dynamieken in een politiek-bestuurlijke context en handelt hier tactvol naar.
• Schakelen tussen beleid, uitvoering en praktijk Je weet beleid te vertalen naar uitvoerbare acties en verbindt daarbij beleid, bestuur en praktijk in de jeugdzorgregio.
• Verbindend leiderschap Je neemt eigenaarschap, stuurt multidisciplinaire teams aan en inspireert betrokkenen om samen te werken aan een gedeelde ambitie.
• Sensitieve en overtuigende communicatie Je luistert actief, stemt af op je gesprekspartner, en weet met impact te communiceren in uiteenlopende settings (operationeel, beleidsmatig, bestuurlijk).
• Overzicht, regie en koersbewaking Je behoudt het overzicht in complexe processen en faseringen, bewaakt de samenhang tussen verschillende regionale trajecten en stuurt bij waar nodig.
• Doel- en resultaatgericht handelen Je werkt met focus en vasthoudendheid aan het realiseren van concrete en duurzame verbeteringen, zoals het reduceren van wachttijden.
• Planmatig en procesmatig werken Je werkt gestructureerd, bewaakt planningen, borgt kwaliteit en zet veranderkundige methodieken effectief in.
• Oplossingsgericht en wendbaar Je denkt in mogelijkheden, anticipeert op veranderende omstandigheden en speelt flexibel in op verschillende regionale behoeften.
• Motiveren en faciliteren Je weet teams, regio’s en stakeholders te enthousiasmeren, te betrekken en in hun kracht te zetten.
• Netwerkvaardigheid en samenwerkingsgerichtheid Je bouwt en onderhoudt relaties binnen én tussen jeugdzorgregio’s, en stimuleert kennisdeling en samenwerking Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/10
• Omgevingsbewustzijn Je hebt scherp zicht op relevante maatschappelijke, politieke en jeugdzorgontwikkelingen en gebruikt dit bij het adviseren van regio’s.