Projectleider ShareP …

Functieomschrijving

Bij het team Informatie en Automatisering van Waterschap Noorderzijlvest zijn we op zoek naar een doortastende projectleider. Jij gaat aan de slag met het verbeteren van de samenwerking rondom documenten, zowel binnen ons waterschap als met externe partners. Met een frisse, strategische en pragmatische aanpak ga je aan de slag met de herinrichting en implementatie van SharePoint, veilig delen van bestanden en ander documentbeheer. Dit project heeft als doel om het werkplezier en de efficiëntie te verhogen, en tegelijkertijd te voldoen aan wetgeving. Je werkt nauw samen met de projectleider van de implementatiepartner om de transitie naar optimale samenwerking binnen het Microsoft365-ecosysteem vorm te geven.

Kandidaatomschrijving

Je beschikt over minimaal een HBO-diploma in de richting van bedrijfskunde of informatica. Daarnaast heb je brede kennis en ervaring met project- en verandermanagement, waarbij nieuwe werkmethoden centraal staan. Je hebt ervaring met projectmatig en resultaatgericht werken, bijvoorbeeld met PRINCE2 en Agile/Scrum. Kennis van informatiemanagement en ervaring met SharePoint-implementaties zijn essentieel. Werkervaring bij een overheidsorganisatie of waterschap vormt een pré. Daarnaast ben je een stevige en verbindende persoonlijkheid met goede prioriteringsvaardigheden, analitisch vermogen, en een flexibele, samenwerkingsgerichte houding.

Eisen

• Opleiding - Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Werkervaring - Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring als ICT projectleider in een overheidsomgeving, Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar ervaring als projectleider bij Teams/SharePointimplementatie. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.

Wensen

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en aan de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.
• ICT projectleider ervaring in een overheidsorganisatie - Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ICT Projectleider ervaring in een overheidsorganisatie. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.
• Kennis van en ervaring met op ICT gerichte projectmethodieken en -werkwijzen - Op cv aantoonbare kennis van en ervaring met project- en resultaatgericht werken conform erkende methodes als PRINCE2 en Agile/Scrum. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.
• Kennis van en ervaring met implementatie van Teams/SharePoint - Op cv aantoonbare kennis van en ervaring als projectleider met implementaties van Teams/SharePoint. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.
• Werkervaring in de waterschapswereld - Op cv aantoonbaar 1 jaar werkervaring bij een waterschap of het waterschapshuis in de afgelopen 5 jaar. Let op, benoem dit letterlijk in het cv en maak dit duidelijk door b.v. geel te arceren.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 20% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.