Projectleider Reorga …

Opdrachtomschrijving

Als projectleider Reorganisatie ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele uitvoering van de reorganisatie binnen de directie P&O. Je coördineert het projectteam REO P&O en bent het aanspreekpunt voor het implementatietraject van de reorganisatie, inclusief de nazorg. Je rapporteert aan de programmamanager en bent lid van de regiegroep. Daarnaast schakel je specialisten in waar nodig en stem je af met interne stakeholders. Je begeleidt het plaatsingsproces, coördineert de administratieve verwerking en bewaakt de voortgang om het reorganisatieproces zorgvuldig en volgens planning uit te voeren.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in projectmanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt effectief samenwerken met verschillende stakeholders. Je hebt kennis van HR-processen en reorganisatie trajecten en toont initiatief in het coördineren van complexe processen. Daarnaast ben je resultaatgericht en in staat om te schakelen tussen verschillende belangen. Een relevante opleiding in Human Resources of een vergelijkbaar vakgebied is een pré.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager in een reorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als projectleider in een organisatie met 300+ FTE. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een hbo opleiding afgerond in de richting van Human Resources Management (HRM). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met een reorganisatie bij een bestuurlijke organisatie met 300+ FTE. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring Geef aan hoeveel jaren aantoonbare ervaring de aangeboden kandidaat heeft met het coördineren van reorganisatietrajecten. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.