Projectleider Ondern …

Beschrijving

De landbouwtransitie in Brabant vereist moeilijke keuzes van agrarische ondernemers. Wij geloven dat goed doordachte beslissingen aan de keukentafel door boeren en de maatschappij gezamenlijk de beste resultaten opleveren. Als provincie Noord-Brabant helpen we boeren deze keuzes te maken en de nodige stappen in de transitie te zetten. Dit wordt gerealiseerd door intensieve samenwerking binnen diverse teams en de implementatie van vier belangrijke projecten: VAB-impuls, Aanpak Piekbelasting, Ondersteuningsnetwerken en Coaching van natuurinclusieve en biologische landbouw. De rol van projectleider is cruciaal om de volgende ontwikkelingsfase vorm te geven en het team verder te begeleiden.

Kandidaatomschrijving

• Sterke projectleider met affiniteit voor het gesprek aan de keukentafel bij de boer;
• Begrip van vraagstukken die spelen in het landelijk gebied;
• Vermogen om te schakelen tussen de dilemma’s van individuen en overheden;
• Ervaring in het tactisch en operationeel sturen van veranderingen;
• Bereidheid om de integratie van teams verder te bevorderen.

Eisen

• Werkervaring - Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 5 jaar) werkervaring als procesmanager/projectleider rondom de agrarisch ondernemer in relatie tot de overheid. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring - Werkervaring binnen de overheid en agrarische sector en/of cultuurverandering. Dit blijkt uit het CV.
• Opleiding - Kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Werkervaring - Kandidaat beschikt over recente (niet ouder dan 5 jaar) werkervaring als procesmanager/projectleider rondom de agrarisch ondernemer in relatie tot de overheid. Dit blijkt uit het CV.
• Werkervaring - kandidaat beschikt over werkervaring binnen de overheid en de agrarische sector en/of cultuurverandering. Dit blijkt uit het CV.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. 2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.