Projectleider gebied …

Projectomschrijving

In Harderwijk zijn wij bezig met de ontwikkeling van de woonwijk Nieuw-Weiburg, een ambitieus project dat ongeveer 1000 woningen zal omvatten, strategisch gelegen nabij het station. Dit gebied is eigendom van vier partijen en valt onder de WVG-regelgeving. Wij zijn op zoek naar een ervaren projectleider die ons kan helpen om het project verder te ontwikkelen van de huidige NvU-fase naar een Masterplan en daar voorbij. Het projectteam bestaat uit een projectleider, een junior projectleider en diverse vakspecialisten die samen de uitdagingen van dit complexe project aangaan. Gezien de vele facetten van planontwikkeling is het essentieel dat de projectleider beschikt over gedegen kennis van de RO-wetgeving en sterke onderhandelingsvaardigheden.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft minimaal enkele jaren ervaring met complexe gebiedsontwikkelingen en is in staat om met een hands-on mentaliteit en uitstekende contactuele vaardigheden een team aan te sturen. Eigen initiatief en begrip van bestuurlijke verhoudingen zijn cruciaal, evenals een sterke intrinsieke motivatie om resultaten te verbeteren. Kennis van en ervaring met de regionale Woondeal, waarbij Harderwijk 5500 woningen voorziet, is een pré. Wij nodigen kandidaten uit die gedreven zijn om bij te dragen aan een succesvolle ontwikkeling van Nieuw-Weiburg.

Eisen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van ruimtelijke projecten. De ervaring moet zijn opgedaan bij of in dienst van een gemeentelijke overheid van 30.000 tot 80.000 inwoners.
• Aantoonbaar op de hoogte zijn van: Wro, BRO, Omgevingswet, Kostenverhaal (exploitatieplan, plankostenscan, anterieure overeenkomst, WVG, onteigening, relevante actuele kennis rond de Omgevingswet etc.) en de bijbehorende procedures.
• Aan te tonen middels diplomas/certificaten en/of natrekbare referenties.
• Aantoonbare kennis van sturen op de GROTI(C)K aspecten, risicomanagement, planning, financiën en het bouwproces in zijn algemeenheid. 
• Aan te tonen middels diploma’s, attesten en/of opgestelde projectplannen/deelproducten

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Management ervaring Aantoonbare ervaring met projectmangement in een gemeentelijke organisatie. Voldoet volledig - Beide: Voldoet deels - Ervaring opgedaan in andere organisatie Voldoet niet - Geen ervaring:
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Meerjarige projecten: Ervaring met 2 projecten minimaal 3 jaar aaneengesloten. Voldoet volledig - 2 projecten én beide 3 jaar aaneengesloten. Voldoet deels - 1 project 3 jaar aaneengesloten. Voldoet niet - Geen projecten 3 jaar aaneengesloten.
• Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Motivatiebrief; Waarom wil jij deze opdracht en waarom ben jij de geschikte kandidaat? Voldoet volledig = Intrisieke motivatie en geschiktheid zijn duidelijk omschreven en passend bij de aanvraag. Voldoet deels = Intrisieke motivatie en geschiktheid zijn deels duidelijk omschreven en/of passend bij de aanvraag. Voldoet niet = Intrisieke motivatie en geschiktheid zijn onvoldoende duidelijk omschreven en/of passend bij de aanvraag.

Competenties

• Kerncompetentie 1 Communicatieve vaardigheden
• Kerncompetentie 2 Motiveren
• Kerncompetentie 3 Inzicht en overzicht
• Kerncompetentie 4 Onderhandelingsvaardigheden