Programmamanager Ste …

Functieomschrijving

Als Programmamanager Stevige Lokale Teams ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan dat is opgesteld tijdens de kwartiermakerfase. Je ondersteunt gemeenten en uitvoeringsorganisaties bij het opzetten van stevige lokale teams in lijn met de hervormingsagenda voor jeugd. Je richt je op het optimaal benutten van het potentieel van deze teams en zorgt ervoor dat relevante belanghebbenden betrokken worden bij de visie hieromtrent. Tevens ben je verantwoordelijk voor de zichtbaarheid van Stevige Lokale Teams binnen de Hervormingsagenda door deel te nemen aan overleggen en de ondersteuningslijn goed te positioneren binnen de VNG en het Platform Sociaal Domein. Omdat de ondersteuningslijn een unieke plek inneemt in het landelijk werk, zoeken we iemand met specifieke ervaring in deze rol.

Gewenst profiel

• Ervaring in het werken met ondersteuningslijnen, specifiek gericht op lokale teams.
• Een goed begrip van de hervormingsagenda jeugd en hierbij horende beleidsterreinen.
• Ervaring met strategisch overleg en netwerken binnen gemeentelijke structuren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om teams te inspireren en motiveren.
• Flexibele werkhouding en bereidheid om hybride te werken binnen een landelijke context.

Eisen

• Uit het cv en of de aangeleverde motivatiebrief blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (door opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten et cetera.) beschikt over:
• Afgeronde WO-opleiding in een afstudeerrichting zoals psychologie, orthopedagogiek, bestuurskunde, verandermanagement of vergelijkbaar.
• Minimaal 10 jaar werkervaring in een leidinggevende functie in het jeugd- dan wel sociaal domein;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare en doorleefde werkervaring met lokale teams in de rol van opdrachtgever en/of als opdrachtnemer (bestuurder of directie);
• Is in de rol van bestuurde/directeur minimaal één keer eindverantwoordelijke geweest van een transformatieproces binnen jeugd dan wel sociaal domein;

Wensen

• De voorgestelde kandidaat heeft een actief landelijk en regionaal netwerk in de jeugdhulp/ sociaal domein binnen de volgende categorieën organisaties:
• binnen de gemeentelijke overheid;
• binnen de Rijksoverheid;
• binnen aanbieders: lokaal, (boven)regionaal en landelijk;
• binnen beroepsorganisaties
• binnen cliëntorganisaties
• binnen kennis- en wetenschapsinstituten die zich bezig houden met het jeugddomein. Moet blijken uit motivatie. Geen netwerk (0 type organisaties) = 0 punten Beperkt netwerk (1-2 type organisaties) = 20 punten Gemiddeld netwerk (3-4 type organisaties) = 50 punten Ruim netwerk (5 type organisaties) = 80 punten Zeer ruim netwerk (alle 6 type organisaties) = 100 punten 20%
• Aantoonbare werkervaring vanuit de ondersteuningslijn stevige lokale teams. Moet blijken uit cv. Nee = 0 punten Ja = 100 punten 40%
• Is in de rol van Bestuurder/directeur eindverantwoordelijke geweest van een transformatieproces binnen lokale teams. Moet blijken uit cv en motivatie. Nee = 0 punten Ja = 50 punten Ja één keer specifiek vanuit de opdrachtgever/opdrachtnemerschap = 70 punten Ja twee of meerdere keren specifiek vanuit de opdrachtgever/opdrachtnemerschap = 100 punten 30% Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/9

Competenties

• Netwerker
• Zelfstandig
• Daadkrachtig
• Oplossingsgericht
• Besluitvaardig
• Analytisch
• Koersvast
• Sterk inhoudelijk gedreven
• Affiniteit met processen binnen de rijksoverheid, VNG of vergelijkbare organisaties
• In staat te inspireren en ontwikkeling te stimuleren
• Als primus inter pares maximaal de kracht van het team benutten. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 6/9