Programmamanager Eff …

Opdrachtomschrijving

De programmamanager heeft als taak om een innovatieve aanpak te ontwikkelen voor een doelmatiger, doeltreffender en wendbaarder gebruik van werk- en participatie-instrumenten. Dit omvat het vertalen van deze aanpak naar concrete voorstellen voor 2025 en het opstellen van een implementatieplan voor de gekozen voorstellen. Daarnaast is de programmamanager verantwoordelijk voor de begeleiding van de implementatie, met als doel om in 2025 en de daaropvolgende jaren zichtbaar resultaat te behalen. Het managen van langetermijnveranderingen en het leiden van het programmateam zijn cruciale aspecten van deze rol. De programmamanager moet ook zorgen voor continue betrokkenheid van de gehele organisatie, ondanks veranderende regelgeving en behoeften van het bestuur.

Gewenste profiel

Wij zoeken een gecertificeerde veranderkundige met (master) blackbelt ervaring, die kan overtuigen met zijn of haar visie op duurzaam veranderen binnen de gemeentelijke overheid. De kandidaat moet sterke communicatieve vaardigheden hebben en in staat zijn om regelmatig rapportages op te stellen en te presenteren aan de Stuurgroep Inzet Instrumenten. Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van verbeterprocessen, evenals kennis van technologische ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden, zijn essentieel. Daarnaast is het belangrijk dat de programmamanager zowel strategisch als praktisch kan handelen en de organisatie meeneemt in veranderingen.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal zeven (7) jaar (in de afgelopen tien (10) jaar) aantoonbare werkervaring in het leiden en begeleiden van organisatie verandertrajecten. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar werkervaring als leidinggevende aan een team/afdeling in combinatie met de opdracht om een verandering in werkwijze te realiseren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal één (1) jaar (in de afgelopen drie (3) jaar) aantoonbare werkervaring met het begeleiden van CLV-geïnspireerde veranderingen bij een grote (100.000 +) gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van de certificering Black Belt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft recent (na 2020) minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring bij een G-4 gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van de certificering Master Blackbelt. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
• Wens - Aanwezigheid De aangeboden kandidaat kan voor overleg met het programmateam en voor presentaties aan de stuurgroep fysiek in Amsterdam aanwezig zijn op locatie Amstel 1. Dit dient duidelijk te blijken uit de motivatie.

Competenties

• Toetsing van de presentatie: De aangeboden kandidaat verzorgt in het gesprek een inspirerende presentatie over diens visie op duurzaam veranderen op basis van de in de motivatie genoemde steekwoorden.
• Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.