Procesmanager Markt …

Opdrachtomschrijving

De rol betreft een Procesmanager voor de Markt & Capaciteit in de Gebiedsontwikkeling binnen de Gemeente Amsterdam. Gevestigd aan het Weesperplein 8, 1018XA, Amsterdam, heeft deze functie als doel de efficiëntie en effectiviteit van de gebiedsontwikkelingsprojecten te waarborgen. De Procesmanager zal verantwoordelijk zijn voor het coördineren en optimaliseren van processen, waarbij samenwerking met verschillende stakeholders essentieel is. Daarnaast wordt verwacht dat je strategisch kunt nadenken en innovatieve oplossingen kunt aandragen voor complexe vraagstukken. Dit is een dynamische rol die zowel analytische vaardigheden als sterke communicatieve vaardigheden vereist.

Gezocht Profiel

Wij zoeken een ervaren Procesmanager met een achtergrond in gebiedsontwikkeling en capaciteitsmanagement. Je hebt een relevante opleiding afgerond op minimaal hbo-niveau en beschikt over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te managen en hebt ervaring met stakeholdermanagement. Analytisch denken en oplossingsgericht werken zijn jouw sterke punten. Daarnaast ben je proactief en kun je goed samenwerken in een team. Ervaring met gemeentelijke processen is een pré.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële processen, waaronder het begeleiden van jaarrekeningtrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële processen, waaronder het begeleiden van jaarrekeningtrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo-diploma richting Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in de gebiedsontwikkeling of het fysieke domein. (25 pt) Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in de gebiedsontwikkeling of het fysieke domein. (25 pt) Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaringen met het werken binnen een G5-gemeente in een soortgelijke functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaringen met het werken binnen een G5-gemeente in een soortgelijke functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Toetsing van de competentie: [Sociabiliteit] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Initiatief] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]