Procesmanager Markt …

Opdrachtomschrijving

Ben jij een verbinder met een passie voor procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling? Als procesmanager Markt & Capaciteit (M&C) Gebiedsontwikkeling bij Grond & Ontwikkeling (G&O) breng jij mensen, processen én systemen op een energieke manier samen. Jij hebt overzicht, houdt grip en brengt structuur, met oog voor draagvlak én resultaat. In deze rol houd jij je bezig met het coördineren, verbeteren en implementeren van bedrijfsprocessen, met een sterke focus op de afdeling Projectleiding. Je bent de essentiële schakel in verandertrajecten en zorg voor een effectieve implementatie van nieuwe ontwikkelingen binnen de WIO.

Profielomschrijving

De ideale kandidaat heeft een achtergrond in organisatieontwikkeling of procesoptimalisatie en beschikt over sterke analytische vaardigheden. Je bent communicatief vaardig, proactief en in staat om mensen te motiveren en te verbinden. Je hebt ervaring met het opstellen en analyseren van rapportages en begrotingen. Daarnaast heb je kennis van contractmanagementsystemen en ervaring met risicomanagement. Tot slot ben je in staat om strategisch te denken en bent bereid om mee te denken in organisatiebrede initiatieven.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële processen, waaronder het begeleiden van jaarrekeningtrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met financiële processen, waaronder het begeleiden van jaarrekeningtrajecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met (dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan):
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende hbo-diploma richting Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in de gebiedsontwikkeling of het fysieke domein. (25 pt) Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat beschikt over werkervaring in de gebiedsontwikkeling of het fysieke domein. (25 pt) Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaringen met het werken binnen een G5-gemeente in een soortgelijke functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaringen met het werken binnen een G5-gemeente in een soortgelijke functie. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Toetsing van de competentie: [Sociabiliteit] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Initiatief] [Gevorderd niveau]
• Toetsing van de competentie: [Analytisch vermogen] [Gevorderd niveau]