Practice Lead Produc …

Functieomschrijving

KVK is op zoek naar een ervaren Practice Lead voor Product Management. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansturen van drie practices gedurende de transitie naar een meewerkend voorman. Je richt je op het ontwikkelen van de practice waarbij je specifieke expertise inzet voor complexe projecten. Met focus op klantwaarde, zorg je ervoor dat teams floreren in een functionele en stabiele infrastructuur met goed gedocumenteerde processen. Je coacht teamleden en ontwikkelt methodologieën in samenwerking met andere practice leads, met als ultiem doel een optimale balans tussen vakontwikkeling en klantgerichtheid te realiseren.

Kandidatenprofiel

• Analytisch vermogen: In staat om belangrijke elementen van complexe vraagstukken en hun samenhang te onderzoeken en begrijpen.
• Onafhankelijkheid: Authentiek gedrag; durft eigen standpunten te handhaven en te verdedigen.
• Organisatiesensitiviteit: Inzicht in (in)formele verhoudingen binnen de organisatie en in staat daar adequaat op in te spelen.
• Overtuigingskracht: Creëert draagkracht en brengt anderen ertoe standpunten, ideeën, of plannen te accepteren.
• Sturend vermogen: Kan richting en sturing geven aan medewerkers om afdelingsdoelen te realiseren.

Tijdens de selectieprocedure worden deze competenties uitgebreid getoetst.

Eisen

• Kennis - Kandidaat heeft aantoonbare HBO/WO werk- en denkniveau op het gebied van IT
• Kennis - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met verandermanagement
• Kennis - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met de implementatie van de Agile werkwijze
• Kennis - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met leidinggeven aan professionals (experts)
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 10 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van individuele- en team coaching bij voorkeur in een veranderomgeving
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met testing, infrastructuur en technisch applicatiebeheer, zorgt dat je bijblijft en bent bekend met nieuwe inzichten en ontwikkelingen
• Kennis en ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Agile werken en beschikt over een Agile mindset
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met teamcoaching op managementniveau
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare bewezen successen gerealiseerd en impact gemaakt in het realiseren van duurzame verandering op het verbeteren van teamprestaties
• Ervaring - Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring in het begeleiden en ondersteunen van het ontwikkelingsproces van medewerkers binnen een practice
• Opdracht - Aanbieder mag maximaal één cv indienen en dient in het Nederlands te kunnen communiceren

Wensen

• Kennis - Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Ervaring - Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij soortgelijke overheidsorganisaties
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.