Manager Sociaal Dome …

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever die zich kenmerkt door betrokkenheid en individualiteit. Met ongeveer 400 medewerkers werken we voor en met circa 67.000 inwoners op basis van kernwaarden zoals vertrouwen, kracht en nabijheid. De cultuur is informeel en de werksfeer open, waardoor er korte lijnen zijn en ruime mogelijkheden voor groei. We waarderen diverse perspectieven en streven naar inclusiviteit, ongeacht achtergrond of situatie. In Zeist krijg je de ruimte om vanuit eigen verantwoordelijkheid te werken, met ondersteuning van de organisatie om te groeien als mens en professional.

Profiel

Wij zijn op zoek naar een manager Sociaal Domein die ervaring heeft in het werkveld van Jeugd en die zijn kwaliteiten en zelfkennis wil inzetten. Je bent verantwoordelijk voor de leiding van drie teamleiders en ongeveer 12 medewerkers, waarbij je focus, vertrouwen en resultaten vormt. Je bezit de vaardigheid om op hoofdlijnen te sturen en bent in staat om persoonlijke dienstverlening in een groot team te dienen. Je werkt nauw samen met je collega-manager WMO en bent een betrokken lid van het directie-managementteam. Je positieve en energieke vibe stimuleert de ontwikkeling van je team, zowel individueel als collectief.

Eisen

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als manager binnen een semi-overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein op het gebied van jeugd / zorg;
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie;

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 20 jaar als manager binnen een semi-overheidsinstelling (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeente (25 punten);
• Aantoonbare werkevaring als manager binnen het sociaal domein (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkeling en coaching van teams (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring als manager van verschillende teamleiders en op die manier indirect leidinggevende van een groter team(10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Je denkt groot en beschikt over een natuurlijk kompas om het goede te doen. Je geeft vorm aan nieuwe ontwikkelingen en neemt het team daarin mee;
• Je zet je medewerkers in op hun kwaliteiten, verbindt mensen en teams met elkaar en geeft resultaatgericht leiding;
• Je bent financieel onderlegd en beschikt over een flinke portie bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Je hebt flair en straalt kracht uit. Mensen luisteren naar je en je weet zaken voor het voetlicht te brengen. Je investeert in relaties met relevante partners; Je bent een strategisch denker: je hebt een uitgesproken visie op de wijze waarop we onze opgaven en ambities in het sociaal domein kunnen realiseren. Dat vertaal je naar handelingsperspectief en naar wat dat betekent voor je team;.