Kwartiermaker WOO

Opdrachtomschrijving

Als kwartiermaker WOO ben je verantwoordelijk voor de voortzetting van de werkzaamheden die door je voorganger zijn gestart. Je richt je op de implementatie van een centrale wet open overheid (WOO) afhandeling, waarbij de decentrale verantwoordelijkheid voor de inhoud blijft bestaan. Dit vereist nauwe samenwerking met afdelingsjuristen, het projectteam en verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Tevens ga je samenwerken met een communicatieadviseur om een bewustwordingscampagne rond de Wet Open Overheid op te zetten, zodat medewerkers zich bewust worden van hun rol hierin. Daarnaast wordt er gewerkt aan de werving van nieuwe collega's die in teamverband structureel aan de WOO zullen werken, waarbij jij als projectleider hen begeleidt en ondersteunt in het innemen van hun positie.

Vereist profiel

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Aantoonbare ervaring met projectleiding en stakeholdermanagement.
• Kennis van en ervaring met de Wet Open Overheid is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te motiveren.
• Proactieve houding en in staat om zelfstandig én in teamverband te werken.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Wet Open Overheid;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker bij een gemeente.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelpen 3 jaar met de implementatie van werkprocessen in een organisatie (Benoem dit duidelijk in het cv) (50 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het verwerken van WOO-verzoeken (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente (30 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Dialoog voering en Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Procesbegeleiding
• Assertiviteit