Kwartiermaker/ Teamm …

Samenvatting

De gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een krachtige Kwartiermaker in de rol van Teammanager die verantwoordelijk is voor de verdere professionalisering van portfoliomanagement binnen het fysieke domein. De gemeente staat voor een grote ruimtelijke opdracht, waarbij de groei van 20.000 woningen tot 2040 een aanzienlijke toename in projecten met zich meebrengt, wat leidt tot bijkomende strategische risico's en complexiteit. Als Kwartiermaker ga je het team opbouwen en aansturen, zodat de uitgevoerd initiatieven en projecten uniform en professioneel worden beheerd. Jouw aanpak omvat het verbeteren van systemen, processen en samenwerking, waarbij je de verbinding zoekt tussen verschillende clusters binnen het ruimtelijk domein. Dit is een cruciale rol in het creëren van een goed werkend en geïntegreerd portfoliomanagementsysteem.

Vereist profiel

Wij zoeken een Kwartiermaker/Teammanager die:

• Een bevlogen en resultaatgerichte leidinggevende is met ervaring in teamontwikkeling en begeleiding van medewerkers in veranderprocessen;
• Ruime veranderkundige kennis heeft op het gebied van integrale samenwerking en de bijbehorende processen;
• Expertise bezit in het organiseren en inzetten van portfoliomanagement en capaciteitsprognoses;
• Een planmatige en resultaatgerichte aanpak kan combineren met procesmatige- en leerinterventies;
• Politiek- en organisatiesensitief is en sterke communicatieve vaardigheden heeft;
• Kennis van dashboards of andere IT-oplossingen voor portfoliomanagement is een pré.

Eisen

• Opleiding - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, een relevante HBO of universitaire opleiding afgerond, bijvoorbeeld op het gebied van Veranderkunde, Organisatiewetenschappen of Bestuurskunde.
• Werkervaring - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met organisatie-verandervraagstukken binnen de overheid, bijvoorbeeld in de rol van Kwartiermaker of Teammanager.
• Motivatiebrief - De motivatiebrief heeft ten minste de helft van de score (10 van de 20) gekregen in de beoordeling door de toetsingscommissie.

Wensen

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Waarom wil je werken bij de gemeente Haarlemmermeer? Waarom spreekt de functie je aan? Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie? Hoe bewerkstellig je een verandering naar gemeenschappelijk en samenhangend denken? Heldere schrijfstijl; Mate van overtuigingskracht.
• Werkervaring portfoliomanagement - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, werkervaring als kwartiermaker, lijnmanager of coördinator op het gebied van portfoliomanagement.
• Ervaring aansturing medewerkers portfoliosysteem - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met het aansturen van een team dat een portfoliosysteem of -dashboard moet implementeren en gebruiken. Benoem de opdrachtgever(s)/ werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de trajecten in het CV.
• Werkervaring vormgeven nieuw team - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, veranderkundige ervaring met het vormgeven van en bouwen aan een nieuw team. Benoem de opdrachtgever(s)/ werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de trajecten in het CV.
• Werkervaring ruimtelijk/fysiek domein gemeentelijke overheid - De kandidaat heeft, op CV aantoonbaar, ervaring met het ruimtelijke/fysieke domein van een gemeentelijke overheid. Benoem de opdrachtgever(s)/ werkgever(s), het aantal jaar werkervaring en de werkzaamheden/functie in het CV.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Mate van bevlogenheid en resultaatgerichtheid om veranderingen op gang te brengen; Manier van vormgeven en leidinggeven aan een nieuw medewerkersteam portfoliomanagement; Mate van kennis van dashboards of andere IT-oplossingen voor portfoliomanagement; Mate van aansluiting/ match met het team; Houding en gedrag; Flexibiliteit.