Kennisopbouw Technol …

Opdrachtomschrijving

De opdracht richt zich op het versterken van de positionering en zichtbaarheid van het KennisOpbouwProgramma binnen de politieorganisatie. Het doel is om de opgedane kennis effectiever te integreren en de impact van de Innovatiemiddelen te maximaliseren door deze onder de aandacht te brengen bij de relevante doelgroepen. De rol van de communicatiespecialist is cruciaal tot en met 31-12-2025, waarbij de verantwoordelijkheden omvatten: het positioneren, communiceren en waarborgen van de zichtbaarheid van het KOP voor de periode 2026-2029. Daarnaast omvat de taak het documenteren en publiceren van de resultaten van KOP 2022-2025, het coördineren van de S&T Agenda voor de toekomst, het organiseren van een lanceringsevent en het ontwikkelen van communicatiemiddelen voor de gefinancierde projecten.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft een achtergrond in communicatie, marketing of een gerelateerd vakgebied. Ervaring met strategische communicatie binnen overheidsinstellingen, bij voorkeur in de veiligheidssector, is vereist. De specialist moet beschikken over uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen om evenementen te coördineren. Daarnaast zijn sterke schrijf- en presentatievaardigheden essentieel, evenals een proactieve houding en creativiteit in het ontwikkelen van communicatiemiddelen. Kennis van innovatieve technologieën en hun toepassing binnen de politie is een pré.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De kandidaat heeft in de afgelopen vijf jaar, gedurende de volledige vijf jaar, werkervaring op minimaal hbo werk- en denkniveau opgedaan, op het gebied van communicatie, specifiek overheidscommunicatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het organiseren van grote evenementen (500+) op het gebied van Innovatie binnen de overheid. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het coördineren van grafische vormgeving en het begeleiden van publicaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat beschikt over een relevant netwerk in de publieke innovatiesector en binnen de politieorganisatie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken in multidisciplinaire teams en het schakelen tussen verschillende belanghebbenden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schrijven van (wetenschappelijke) rapportages en publicaties. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met online community tooling (met name Winkwaves). De ervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met online community tooling (met name Winkwaves). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met online community tooling (met name Winkwaves).
• De kandidaat beschikt over een combinatie van kennis over het innovatiedomein, technologie, overheid brede ervaring en een goede tone-of-voice stijl in communicatie. De ervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Verantwoordelijkheden

• Als resultaat van deze opdracht gelden de volgende opbrengsten:

  • Ondersteuning positionering en totstandkoming KOP 2026-2029
  • Publicatie resultaten KOP 2022-2025
  • Lanceringsevenement KOP 2026-2029
  • Expositie KOP
  • Passende communicatieproducten van de projecten onder de Innovatiemiddelen

  Activiteiten:

  • Coördineren van het facilitaire proces van de totstandkoming van de nieuwe S&T Agenda (KOP 2026-2029)
  • Afstemming met de programmabegeleiders om resultaten van KOP 2022-2025 op te halen
  • Teksten schrijven voor de publicatie KOP 2022-2025
  • Vormgeving verzorgen tbv publicatie
  • Afstemmen met TNO tbv publicatie
  • Beeldmateriaal verzamelen tbv de publicatie
  • Timeline opzetten en managen van publicatie
  • Drukwerk en digitale verspreiding verzorgen
  • Interne en externe communicatie verzorgen publicatie
  • Lanceringsevenement organiseren op 10 december 2025 + bijbehorende communicatie
  • Expositie verzorgen tbv KennisOpbouwProgramma

Competenties

• Flexibel gedrag
• Besluitvaardigheid
• Initiatief
• Netwerkvaardigheid
• Organisatie sensitiviteit
• Organisatievermogen
• Probleemanalyse
• Resultaatgerichtheid
• Sociale vaardigheid
• Samenwerken