Jurist Handhaving, ( …

Beschrijving

De DCMR Milieudienst Rijnmond nodigt leveranciers uit om een offerte in te dienen voor de functie van Jurist Handhaving. Deze functie heeft een indicatieve startdatum van 1 augustus 2025 en een einddatum van 1 februari 2026, met de mogelijkheid tot verlenging. Er wordt een inzet van 24 tot 36 uur per week gevraagd, waarbij maximaal één kandidaat per leverancier kan worden aangeboden. Het selectietraject omvat een interviewfase waarin drie kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken. Voor meer informatie en deadlines verwijzen wij naar de specifieke secties in deze offerteaanvraag.

Vereiste profielomschrijving

De ideale kandidaat beschikt over een relevante juridische opleiding en ervaring in handhaving. Daarnaast is het belangrijk dat de kandidaat goed kan samenwerken en proactief is in het omgaan met onduidelijkheden en vragen. Ervaring binnen het milieu- of overheidsdomein is een pré. De kandidaat moet flexibel zijn in werkuren en in staat om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor de interactie met verschillende stakeholders.

Wensen

• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het omgevingsrecht in het algemeen en bij voorkeur met de milieuwet- en regelgeving in het bijzonder. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke ervaring (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opstellen van handhavingsbeschikkingen en overige beschikkingen. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze ervaring beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring op de hoofdtaken van toezicht en handhaving. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Specifieke kennis (wens) Uw kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsschriften. In de toelichting geeft u aan waarom uw kandidaat over deze kennis beschikt.
• Motivatie Geef in een document van maximaal 2x A4 aan aan wat de motivatie van de kandidaat is om deze functie bij de DCMR te vervullen. Leg in de motivatie in ieder geval de koppeling tussen het door ons gevraagde profiel (inclusief competenties) en het CV van de kandidaat. In de motivatiebrief wordt door u onderbouwd aangegeven waarom uw kandidaat past bij het door de DCMR gevraagde functieprofiel. De motivatiebrief vormt de brug tussen het door ons gevraagde profiel en het CV van uw kandidaat. De ingediende motivatie wordt beoordeeld op basis van mate waarin is onderbouwd hoe uw kandidaat aansluit op onze inhuurbehoefte. Let op: de ingediende motivatie dient door de beoordelaar los van het CV gelezen te kunnen worden. Neem dus geen verwijzingen op zoals "zie CV". Het uploaden van het CV is een onderdeel van deze tender, maar het CV dient alleen ter verificatie van de gevraagde opleidingen en werkervaring. Bij de beoordeling en het toekennen van de score wordt alleen uitgegaan van de ingediende motivatie. Met de motivatie wordt u in staat gesteld om uw kandidaat zich te laten onderscheiden op kwaliteit. De motivatie wordt beoordeeld door de DCMR en leidt tot een score die mede bepalend is of uw kandidaat uitgenodigd wordt voor de interviewfase. Een summiere onderbouwing levert geen of weinig punten op (ongeacht het CV)! Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd