Jeugdprofessional

Omschrijving

Het Jeugdteam in Soest biedt ondersteuning aan gezinnen met verschillende hulpvragen rondom opvoeding en opgroeien. Dit team van ongeveer 17 gezinscoaches beschikt over diverse expertise, waaronder j-GGZ, autisme, LVB, veiligheid, huiselijk geweld en kindermishandeling. Als jeugdprofessional werk je samen met gezinnen om problemen te identificeren en oplossingen te ontwikkelen. Hierbij voer je gesprekken met ouders, jeugdigen en externe betrokkenen zoals scholen en huisartsen. Je stelt samen met het gezin een plan van aanpak op, waarbij de eigen kracht en netwerken van de inwoners voorop staan.

Vereist Profiel

• Onderwijs en ervaring in de sociale (jeugd)zorg
• Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Kennis van en ervaring met systeemgerichte en integrale begeleiding
• Vaardigheid in het onderhouden van contacten met verschillende (zorg)professionals
• Inzicht in veiligheidsinschattingen en samenwerking met instanties zoals SAVE en Veilig Thuis

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de jeugdhulpverlening;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker;
• Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gecertificeerde instelling of gemeente (40 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met gezinnen waarbij huiselijk geweld en kindermishandeling een thema is, geef dit aan doormiddel van een voorbeeld; ( 30 punten);
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety en deze kunnen toepassen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• goede communicatieve, sociale en administratieve vaardigheden;
• analyses kunnen maken;
• structuur kunnen aanbrengen in crisisachtige situaties;
• leiding kunnen nemen;
• meervoudig partijdig kunnen zijn;
• aansluiten bij inwoners en professionals met verschillende sociaaleconomische en culturele achtergronden, zowel telefonisch als persoonlijk;
• kennis van digitale systemen (registratiesystemen, Microsoft 365 et cetera).