Interim Recruitment …

Werkzaamheden / Taken

Als Interim Recruitment Lead ben je verantwoordelijk voor de uitvoerende taken binnen de werving en selectie. Je richt je op het uitzetten van vacatures en inhuuropdrachten, en het voeren van gesprekken met kandidaten. Het doel is om de werving en selectie medewerker weer terug te laten keren naar de functie, waarbij je ook een schakel bent in het meenemen van de huidige medewerker in de werkzaamheden. Je vertaalt strategische groeiplannen naar een concrete roadmap met bijbehorende processen, tools en SLA's. Verder zorg je voor een proactieve sourcing en het opbouwen van talent pipelines in de standaard werkwijze.

Kandidaatomschrijving

Onze publieke organisatie, Omgevingsdienst, heeft stevige groeiambities en streeft naar professionalisering van het recruitmentproces. Jij bent degene die tijdelijk de leiding neemt, processen stroomlijnt en het team naar een hoger niveau tilt. Tevens heb je een belangrijke rol in de implementatie van de employee journey binnen het recruitmentproces en zal je aanbevelingen doen voor de aanbesteding van een ATS. Deze opdracht is voor zes maanden met een optie tot verlenging en start op dinsdag 27 mei, waarbij de focus ligt op drie speerpunten: Technologie - het selecteren en implementeren van een nieuw ATS; Team - opzetten van structuur en coaching; Proces - het groeiplan vertalen naar concrete en meetbare recruitmentacties.

Vereiste profiel

Je hebt ervaring in recruitment en werving en selectieprocessen en je bent in staat om een team te coachen en te begeleiden. Je kunt strategische plannen vertalen naar praktische en meetbare acties. Kennis van en ervaring met ATS-systemen is een pré. Je bent proactief, resultaatgericht en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Ook ben je in staat om een positieve impact te maken op zowel de processen als de teamdynamiek.

Eisen

• Projectervaring. - Wij zoeken een kandidaat die ≥ 5 jaar projectmatige recruitment werk heeft gedaan.
• ATS implementatie. - Wij zoeken een kandidaat die minimaal 2 keer een ATS implementatie heeft gedaan.
• Werkervaring. - Wij zoeken een kandidaat die minimaal 1 jaar directe ervaring heeft bij een Omgevingsdienst.
• Taaleisen. - Wij zoeken een kandidaat die vloeiend Nederlands én Engels op C2 niveau spreekt en schrijft.
• Karaktereigenschappen. - Wij zoeken iemand die stressbestendig, resultaat en kwaliteitsgericht is.
• Gevorderde LinkedIn gebruiker - Het is cruciaal dat wij iemand aantrekken met veel ervaring in het gebruik van LinkedIn (sourcing, zichtbaarheid)
• Netwerk - Wij zoeken een kandidaat die een heel groot eigen netwerk heeft.

Wensen

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Geef in je motivatie aan waarom jij de beste kandidaat bent.
• ATS - Welke ATS-systemen heb jij geïmplementeerd?
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Klik met de kandidaat up to date kennis van huidige recruitment technologie werkervaring (bij een omgevingsdienst)