Interim manager port …

Opdrachtomschrijving

Als interimmanager Vastgoed ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de exploitatie van de vastgoedportefeuille van de gemeente Amsterdam. Je ontwikkelt een lange termijn strategie en zorgt ervoor dat deze aansluit bij de beleids- en organisatiedoelen van de gemeente. Belangrijke taken zijn het ontwikkelen van een waarde gestuurde vastgoedportefeuille en het toekomstbestendig maken van het portefeuillemanagement. Tevens versterk je de samenwerking met ketenpartners en adviseer je het assetmanagementteam op politiek gevoelige dossiers. Je speelt een cruciale rol binnen het managementteam van Gemeentelijk Vastgoed en vertegenwoordigt deze in stuurgroepen.

Gewenst profiel

• Ervaring in vastgoedbeheer en portefeuillemanagement
• Strategisch denkvermogen en ervaring met long-term planning
• Vaardigheden in stakeholdermanagement en samenwerking met ketenpartners
• Kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en beleidsprocessen
• Communicatieve vaardigheden en politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een (gemeentelijke) overheidsorganisatie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen een overheidsorganisatie Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar ervaring met het ontwikkelen van vastgoedbeleid, -beheer en onderhoud. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat heeft een wo opleiding afgerond. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur een netwerk binnen de wereld van gemeentelijk of overheidsvastgoed. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en kan beoordeeld worden door de opdrachtgever tijdens het interview, indien uitgenodigd.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met het opstellen en beoordelen van bestuurlijke stukken en het adviseren aan de bestuurlijke tafels. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met tactische en strategisch vastgoedvraagstukken. U toont dit aan met een beschrijving (in maximaal 1A4 pagina ) van het soort project en wat de relevantie/toegevoegde waarde is tot/voor deze offerteaanvraag. Benoem de organisatie en duur van het project.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Visie
• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn
• Toetsing van de competentie: Samenwerken
• Toetsing van de competentie: Coachen
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid
• Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid