Inhuur Projectleider …

Samenvatting

Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft als ambitie om de regio tegen 2050 water robuust en klimaatbestendig te maken. Met meer dan 700 jaar ervaring in waterbeheer richt Delfland zich op het waarborgen van droge voeten, schoon water en adequaat afvalwaterbeheer. Gezien de versnelde klimaatverandering is aanpassingsvermogen cruciaal, wat samenwerking met diverse gebiedspartners vereist. Dit project richt zich op het vasthouden van water en het afkoppelen van verhard oppervlak als belangrijke maatregelen om de effecten van extreme neerslag te mitigeren. De projectleider klimaatadaptatie speelt een sleutelrol in het realiseren van deze doelen door samenwerking en innovatieve oplossingen te stimuleren.

Gewenst profiel

Je hebt een relevante achtergrond in het beheer en de inrichting van de (openbare) ruimte, en ervaring met stakeholdermanagement. Je bent proactief, kunt zelfstandig werken en bent in staat om kansen en risico’s helder te duiden. Je hebt de vaardigheid om concrete samenwerkingsafspraken te maken met gemeenten en woningbouwcorporaties, en kunt processen in kaart brengen. Daarnaast ben je in staat om beleidskaders en instrumenten te ontwikkelen die bijdragen aan de versnelling van klimaatadaptieve maatregelen. Een VOG is vereist voor de start van de opdracht.

Eisen

• • Aangetoonde HBO werk- en denkniveau • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij projecten op het gebied van beheer en inrichting van de openbare ruimte • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op gebied van ruimtelijke ordening en/of ruimtelijke planvorming • De kandidaat betreft geen ZZP’er

Wensen

• Aantoonbare kennis of werkervaring op het gebied van ruimtelijke planvorming(processen)
• Aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van (strategisch omgevingsmanagement)
• Prijs- kwaliteitverhouding
• 2 Prijs De Inschrijver met het laagste uurtarief krijgt het maximaal aantal punten. Alle overige Inschrijvers worden gerelateerd aan de Offerte met de laagste prijs. Prijs weegt voor
• 1 Methodiek Gunning vindt plaats aan de Inschrijver die voldoet aan de in de Offerteaanvraag voor de specifieke Opdracht gestelde eisen èn de Inschrijving met de beste prijs/kwaliteitverhouding heeft ingediend. Delfland beoordeelt in drie (3) stappen: Stap 1: Is de Offerte compleet en voldoet de Offerte aan gestelde eisen De Offerte moet volledig voldoen aan de gestelde eisen zoals vermeld in deze Offerteaanvraag en de onvoorwaardelijke acceptatie van de conceptovereenkomsten en de AWVODI-
• Stap 2: Beoordeling Offerte op basis van gunningcriteria Delfland checkt van de drie (3) hoogst scorende Offertes of de in het systeem ingevulde gegevens (eisen en wensen) inhoudelijk matchen met de inhoud van het CV. Indien blijkt dat de aangeboden kandidaat en/of de Inschrijver niet aan de eisen voldoet, wordt de offerte terzijde gelegd. Per eis kan er een korte toelichting worden gegeven waaruit blijkt dat de kandidaat voldoet aan de gestelde eis. De nummer vier (4) uit de ranking wordt dan meegenomen in de beoordeling. Indien blijkt dat het door Mercell aantal toebedeelde punten op de gunningcriteria naar het oordeel van de beoordelingscommissie op basis van het CV anders behoren te zijn, wordt het aantal toebedeelde punten aangepast op de onderdelen waar de mismatch werd vastgesteld. Alsdan wordt een nieuwe ranking gemaakt. Zodra de ranking opnieuw gecheckt en akkoord bevonden is, krijgen alle Inschrijvers bericht over hun voorlopige status: uitgenodigd voor een matchgesprek of niet uitgenodigd. In deze fase doet Delfland geen verdere/nadere mededelingen. De drie (3) Inschrijvers die na de check, mogelijke nieuwe ranking en opnieuw check het hoogste scoren worden uitgenodigd voor een matchgesprek. De gesprekken vinden plaats op de datum zoals gemeld in de planning in paragraaf 1.5. Stap 3: Matchgesprekken Derde en laatste onderdeel van het beoordelingsproces is een matchgesprek met de door Inschrijver voorgestelde kandidaat van ongeveer

Competenties

• • Samenwerkingsvermogen
• Oplossingsgerichtheid
• Beïnvloedingsvermogen
• Zelfstandigheid