HR specialist strate …

Overzicht

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van waterbeheer. Met jouw bijdrage maak je een verschil voor de leefomgeving, wat essentieel is voor zowel mensen als natuur. In deze rol ben je betrokken bij het ontwikkelen van strategische personeelsplanning om zo een veilige en leefbare provincie te waarborgen. Jouw werk ondersteunt niet alleen de huidige generatie, maar ook toekomstige generaties. Wat doe jij morgen met water? Sluit je aan en maak impact!

Vereist Profiel

Wij zoeken een analytische en ervaren HR specialist met expertise in strategische personeelsplanning. Jij hebt de vaardigheden om effectief samen te werken binnen het HR-team en bent in staat om data-gedreven beslissingen te nemen. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding. Ervaring in de publieke sector is een pré. Je bent beschikbaar voor een tijdelijke functie in Leeuwarden.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het HR vak en met strategische personeelsplanning.
• De aangeboden kandidaat heeft eerder gewerkt bij de overheid.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal een HBO diploma.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring bij een waterschap.
• De aangeboden kandidaat heeft het vermogen om problemen te begrijpen en oplossingen te vinden door informatie te verzamelen, te analyseren en te evalueren.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met en kan goed beleidsdocumenten opstellen.
• De aangeboden kandidaat kan creatief en vernieuwend denken.

Verantwoordelijkheden

• Inzichtelijk maken en analyseren van de beschikbare SPP-gegevens (Strategische Personeelsplanning);
• Opstellen van een heldere rapportage met conclusies en aanbevelingen;
• Onderzoeken van digitale mogelijkheden om SPP in de toekomst meer datagedreven te analyseren en adviseren over de inrichting hiervan;
• Toetsen van de huidige analyse aan toekomstige ontwikkelingen over een termijn van 5 tot 10 jaar;
• Optimaliseren van het SPP-proces, passend bij de huidige ontwikkelfase van de organisatie, en het opstellen van concrete verbetervoorstellen;
• Verder ontwikkelen van de talentenscan als onderdeel van het SPP-instrumentarium;
• Uitwerken van doelgroepenbeleid vanuit de talentenscan, in het kader van talentmanagement;

Competenties

• De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
• De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
• De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
• De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat