HR Business Partner

Functieomschrijving

Vanwege het onverwachte vertrek van een collega tijdens een drukke periode, zijn we met spoed op zoek naar een HR-business partner. Deze rol is beschikbaar voor minimaal 4 maanden, met mogelijke verlenging tot 6 maanden. De HR-business partner fungeert als schakel tussen de HRM-organisatie en het management van de Gemeente Utrecht. Je adviseert over HRM-vraagstukken en werkt samen met het managementteam van Maatschappelijke Ontwikkeling om de HRM-doelen te realiseren. Een succesvolle inzet binnen deze functie omvat het ondersteunen van organisatiestructuurwijzigingen en het waarborgen van de inzetbaarheid van medewerkers.

Vereiste profielbeschrijving

Een hands-on HR-business partner met ruime ervaring binnen een complexe organisatie, die proactief en resultaatgericht is. Je kunt snel schakelen tussen verschillende HRM-thema’s en je bent in staat om het managementteam effectief te adviseren en begeleiden.

Eisen

• Afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van HRM, Personeel & Organisatie of Arbeidspsychologie.
• Minimaal 8 jaar ervaring als sparringpartner en adviseur van managementteams of managers in complexe organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een complexe HR-organisatie, met samenwerking aan diverse HR-expertisegebieden.
• Aantoonbare ervaring met begeleiding van organisatiestructuurwijzigingen of reorganisaties.

Wensen

• Ervaring in het adviseren van managementteams bij veranderingen in organisatiestructuur.
• Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en inclusie en diversiteit.
• Vaardigheid in rapportages en analyses van HRM-gerelateerde gegevens.
• Een integrale blik op HRM-onderwerpen en overtuigingskracht om draagvlak te creëren.