Handhaver toezicht e …

Beschrijving

Ben jij de handhaver die we zoeken voor het cluster Vergunningen, Toezicht en Handhaving? We zoeken iemand die verantwoordelijk is voor toezicht- en handhavingstaken met betrekking tot APG wetgeving, alsook voor het afhandelen van klachten en meldingen, zoals bouw- en omgevingsplan-inbreuken. Deze rol vereist een daadkrachtige professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Met jouw communicatieve vaardigheden en expertise weet je zelfstandig controles uit te voeren en handhavingsprocedures te begeleiden. Jouw inzet is cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid van onze gemeente!

Kandidatenprofiel

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in het gemeentelijke taakveld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, met het vermogen om zelfstandig controles uit te voeren en af te handelen volgens de APV. Kennis van de APV is essentieel. Ook ben je in staat om klachten, overlast en overtredingen in relatie tot het Omgevingsplan zelfstandig aan te pakken. Aangezien je taken verder gaan dan alleen het uitvoeren van controles, zoals het schrijven van brieven en adviezen, verwachten we een kandidaat met een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Handhaving, Toezicht en Veiligheid. Ervaring met gemeentelijk toezicht en handhavingsprocedures is een pré.

Wensen

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uit de motivatiebrief blijkt waarom wordt gekozen voor de gemeente Boekel
• (recente) ervaring op het taakveld - kandidaat heeft ruime en recente werkervaring binnen de genoemde taken
• zelfstandigheid - als "eenpitter" is de kandidaat in staat de taken volledig zelfstandig uit te voeren
• flexibiliteit - gezien de mogelijkheid van calamiteiten is de kandidaat flexibel inzetbaar
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Uit het gesprek moet blijken of de kandidaten over de gevraagde ervaring en de competenties voor deze opdracht beschikken. Daarnaast moet de kandidaat passen bij onze organisatie en manier van werken.