Functioneel beheerde …

Opdrachtomschrijving

De functie van functioneel beheerder bij de GGD Amsterdam staat in het teken van het verbeteren en onderhouden van digitale applicaties die essentieel zijn voor de publieke gezondheidszorg. Je bent de schakel tussen leveranciers, ketenpartners en gebruikers, waarbij je jouw technische affiniteit combineert met een focus op kwaliteit en ontwikkeling. Binnen een multidisciplinair team zorg je voor de optimale inzet van applicaties zoals Medimo en USER, en neem je initiatief voor doorontwikkeling en procesoptimalisatie. Het is belangrijk om samen te werken en de organisatie op de hoogte te houden van de vorderingen en veranderingen. Jouw inzet draagt bij aan het verbeteren van de gezondheid van de Amsterdammer en de effectiviteit van de gemeentelijke gezondheidszorg.

Gewenst profiel

Voor deze rol zoeken wij een ervaren functioneel beheerder met een sterke affiniteit voor techniek en applicaties. Je hebt ervaring met digitale omgevingen in de publieke sector en begrijpt de behoeften van eindgebruikers. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel, evenals de capaciteit om samen te werken met verschillende stakeholders. Je bent proactief, analytisch en hebt een oplossingsgerichte instelling. Kennis van het functioneren van gezondheidszorgsystemen is een pré, evenals een achtergrond in ICT en functioneel beheer.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met EPD[LC1] (elektronisch patiënten dossiers). binnen gezondheidszorg. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van functioneel beheer. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Eis - Certificaat De aangeboden kandidaat is in het bezit van het USER certificaat. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij het managen/uitvoeren van grote projecten binnen het MGGZ domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de MGGZ domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Toetsing van de competentie: Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Toetsing van de competentie: Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.