Doorstroomcoach Door …

Opdrachtomschrijving

De gemeente Nijmegen is op zoek naar een doorstroomcoach voor jongeren in de leeftijd van 16-27 jaar die dreigen uit te vallen door schoolverzuim of geen startkwalificatie hebben. Deze rol is cruciaal binnen het team Leerrecht en Doorstroompunt, dat als doel heeft de continuïteit van onderwijs en ondersteuning te waarborgen. Je werkt samen met verschillende partners en instanties om jongeren te begeleiden naar school, opleiding of werk, en biedt hulp aan degenen die dat nodig hebben. Je fungeert als een essentiële brug tussen jongeren, scholen en ondersteunende organisaties. Jouw inzet draagt bij aan een duurzame toekomst voor deze kwetsbare groep.

Gewenst profiel

Wij zoeken een doorstroomcoach met uitstekende communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus. Je beschikt over analytisch vermogen en overtuigingskracht, en bent in staat om regie te voeren in complexe situaties. Verder heb je ervaring met leerplicht, jeugdhulp en gesprekstechnieken. Het is belangrijk dat je creatief kunt denken over oplossingen en je in staat bent om verschillende partijen effectief te verbinden aan de jongere. Eigen initiatief, vasthoudendheid en een sterke sociale affiniteit met de doelgroep zijn eveneens belangrijke kwaliteiten van jou.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep van 16 tot 23 jaar (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach;
• Aantoonbare werkervaring met regionaal werken (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar in het bezit van een auto (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS;
• Een maximum uurtarief van € 90,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• Geef maximaal 2 beschreven geanonimiseerde voorbeelden van contacten op alle niveaus (20 punten);
• Geef maximaal 2 geanonimiseerde voorbeelden van Plan van aanpak casuïstiek (20 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het registratiesysteem JVS (20 punten);
• Aantoonbare kennis vanonderwijslandschap Rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met de doelgroep van 23 tot 27 jaar (10 punten);
• Aantoonbare kennis van het partnernetwerk regio rijk van Nijmegen (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• - Je bent geduldig en vasthoudend en in staat moeilijke gesprekken te voeren;
• - Je bent in staat om secuur en nauwkeurig rapoortages te maken;
• - Je informeert, ondersteunt en werkt samen met anderen om teamdoelen te halen;
• - Een belangrijke kwaliteit is dat jij in staat bent om een integrale aanpak te realiseren door verschillende partijen op de juiste manier aan de jongere te verbinden. Je inventariseert de mogelijkheden, talenten, ervaring en belemmeringen van de jongeren en bepaalt in overleg met hen de route naar school, werk of een passend traject.