Directeur Bedrijfsvo …

Opdrachtomschrijving

Binnen het domein Bedrijfsvoering is er tijdelijk behoefte aan een interim-directeur vanwege langdurige uitval. De nieuwe directeur moet een coachende en verbindende stijl hanteren om het team te ondersteunen in het groeien naar eigenaarschap en samenwerking. Je bouwt voort op bestaande structuren en begeleidt de afdelingshoofden in een omgeving waar strategische sturing en integrale samenwerking centraal staan. De rol vereist samenwerking met collega-directeuren en een sterke focus op de relatie tussen bedrijfsvoering en andere domeinen. Het doel is om het programma Bedrijfsvoering te borging en verder te ontwikkelen richting strategische organisatiedoelen.

Gevraagd profiel

We zoeken een interim-directeur met een sterke achtergrond in bedrijfsvoering, bij voorkeur met ervaring in een gemeentelijke of overheidsorganisatie. Je hebt bewezen leiderschapsvaardigheden, vooral in coachend leiderschap, en kunt teams motiveren tot eigenaarschap en samenwerking. Ervaring met het begeleiden van afdelingen zoals Informatievoorziening, Financiën, en Juridische Zaken is een pré. Daarnaast ben je strategisch sterk en kun je goed schakelen tussen strategische koers en dagelijkse praktijk. Tot slot ben je een sterke communicator en in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische leiderschapsrol binnen een publieke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met aansturing van meerdere bedrijfsvoeringsdomeinen;
• Beschikbaar voor 24 uur per week;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (toetsing vindt plaats in een eventueel gesprek);

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coachend leiderschap en het doorontwikkelen van managementteams richting meer eigenaarschap en integrale samenwerking. Inclusief ervaring met interventies zoals intervisie, teamontwikkeling en ontwikkelgesprekken (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling binnen een complexe publieke context, waaronder concernbrede veranderopgaven gericht op leiderschap, programmeren, prioriteren en het versterken van uitvoeringskracht (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het verbinden van strategie en uitvoering binnen bedrijfsvoeringsdomeinen, inclusief affiniteit met strategische sturing op bedrijfsvoering in relatie tot ondersteuning van de organisatie (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar in een strategische leiderschapsrol binnen een grote/stedelijke gemeente of vergelijkbare complexe organisatie, inclusief aansturing van meerdere bedrijfsvoeringsdisciplines (20 punten);
• Kandidaat beschrijft zelf in een korte motivatie (maximaal 1/2 A4) waarom hij/zij beschikt over de juiste kwaliteiten (leiderschapsstijl) die passen bij deze opdracht (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Coachend en faciliterend leiderschap
• Strategisch en analytisch denkvermogen
• Verbindend en mensgericht
• Besluitvaardig op hoofdlijnen
• Reflectief, motiverend en nabij
• Politiek-bestuurlijk sensitief, verbindend, en gericht op samenwerking binnen een complex krachtenveld. Deze worden getoetst tijdens het gesprek. In aanvulling op informatie die uit het cv wordt gehaald.