DevOps Engineer

Functieomschrijving

De politie maakt gebruik van diverse operationele systemen die zowel near real-time als historische data verwerken. Als DevOps-engineer ben je dagelijkse een cruciale schakel binnen een softwareontwikkelingsteam en moet je in staat zijn om soepel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en onvoorziene vraagstukken die gedurende de dag vanuit de operatie naar voren komen. Je verantwoordelijkheden omvatten het bouwen en onderhouden van CI/CD-pipelines, het automatiseren van uitrolprocessen en het zorgen voor stabiele, veilige en onderhoudbare omgevingen. Dit doe je deels zelfstandig en deels in samenwerking met softwareontwikkelaars, waarbij je ook verantwoordelijk bent voor het technisch inrichten van de ontwikkel- en opleverstraat.

Gewenst Profiel

Je hebt ervaring met container orchestratie platformen en bent bekend met GitOps-principes. Ervaring met complexe en deels offline omgevingen is een pre, evenals ervaring met organisaties binnen of rondom de overheid. Je werkt gestructureerd, communiceert helder en kunt goed samenwerken met zowel ontwikkelaars als beheerders. Je denkt actief mee over architectuurkeuzes en draagt bij aan verbeterinitiatieven voor het ontwikkelproces. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het migreren van legacy-systemen naar moderne platforms en het waarborgen van monitoring, logging en beveiliging.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair zal plaatsvinden.
• Eis 4. De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO bachelor opleiding.
• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als systeem- en/of netwerkbeheerder.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als DevOps-engineer.
• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kubernetes/Docker/ Cloud foundry, AWS/ Google Cloud, Linux en Ansible
• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Python, CI/CD pipelines en Git.
• Eis 9. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Agile/Scrummethodiek.
• Eis 10. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van ICT-systemen.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met inrichten van enterprise infrastructuren.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met beheer van offline omgevingen.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde HBO opleiding op het gebied van computer science, informatica, software of network enginering.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.

Verantwoordelijkheden

• Als DevOps-engineer ben je mede verantwoordelijk voor het verder vormgeven en borgen van de DevOps-standaard binnen ons team. Je denkt mee met teams bij het toepassen van deze standaard, vooral bij nieuwe projecten en bij het aanpassen of migreren van bestaande systemen. Daarnaast zorg je ervoor dat processen en tooling aansluiten bij de operationele behoeften en toekomstbestendigheid van onze omgeving. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van samenwerking tussen ontwikkeling, beheer en security en zorgt ervoor dat kennisdeling en documentatie goed zijn ingericht.

Competenties

• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• Probleemanalyse - Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• Mondelinge vaardigheden -Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.