Corporate Recruiter

Omschrijving

Dit is een detacheringsopdracht waarbij de inschrijver een driepartijenovereenkomst aangaat met het Kadaster en de inhuurkracht. De inschrijver fungeert als werkgever en moet hiervoor een arbeidsovereenkomst met de inhuurkracht sluiten. De startdatum van de opdracht is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Bij het Kadaster geldt dat medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig dienen te zijn. Verder is de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) verantwoordelijk voor het HR-beleid, waarbij jij als recruiter een belangrijke bijdrage levert aan het wervingsproces binnen het Kadaster.

Profiel Beschrijving

Wij zoeken een enthousiaste corporate recruiter met uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk netwerk. Je hebt ervaring met het gehele werving & selectieproces en bent in staat om een optimale candidate experience te creëren. Je bent proactief in het zoeken naar kandidaten en hebt een goede kennis van de (technologische) ontwikkelingen binnen recruitment. Daarnaast ben je gewend aan stakeholdermanagement en het opbouwen van relaties met zowel kandidaten als interne teams. Kennis van systemen zoals SAP/Succesfactors en ervaring met talent sourcing zijn een pré.

Eisen

• De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd;
• Een maximum uurtarief van € 85,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten;
• Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 7 pagina’s A4;
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken (omschrijf dit in maximaal 100 woorden) (30 punten).
• Aantoonbare ervaring in de werving van leidinggevende functies en zwaardere adviseurs profielen (omschrijf in maximaal 100 woorden) (30 punten).
• Aantoonbare ervaring met LinkedIn recruiter seat (omschrijf dit in maximaal 100 woorden) (20 punten).
• Aantoonbare ervaring met ATS-systemen (omschrijf in maximaal 100 woorden) (20 punten)

Competenties

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Omgevingsbewust;
• Adviesvaardigheid;
• Overtuigingskracht;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Kwaliteitsgericht;
• Klantgericht. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.