Corporate recruiter …

Samenvatting

De gemeente Ede is op zoek naar een ervaren corporate recruiter ter vervanging van zwangerschapsverlof. Je komt terecht in een team van vier recruiters en bent verantwoordelijk voor het beheren van diverse vacatures, met een focus op hoogopgeleide professionals in het Sociaal Domein. Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van intake tot het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken. Daarnaast geef je advies aan hiring managers en zorg je voor het gebruik van de juiste middelen voor het aantrekken van kandidaten. Het schrijven van pakkende vacatureteksten en het uitvoeren van gerichte campagnes behoren ook tot jouw taken.

Vereist profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in het Sociaal Domein.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met het schrijven van vacatureteksten en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Kennis van en ervaring met LinkedIn recruitmenttools en gerichte campagnes.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling met oog voor detail.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als corporate recruiter binnen een overheidinstelling.

Wensen

• Een aantoonbare afgeronde opleiding HRM of direct vergelijkbaar op hbo bachelor (25 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter binnen een overheidsinstelling (50 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verschillende manieren van werving en inzet van arbeidscommunicatie (benoem minimaal 2 voorbeelden in het cv) (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Plannen en organiseren, de vaardigheid om overzicht te behouden en processen soepel te laten verlopen, ook waaneer de druk toeneemt.
• proactiviteit, de vaardigheid om je stakeholders proactief te informeren over de status en zaken zelf te signaleren en vervolgens op te pakken.
• communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, de vaardigheid om de juiste vragen te stellen en deze vervolgens te vertalen naar de wensen van de hiring manager. Daarnaast het talent om duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten te schrijven die kandidaten aanspreken en aanzetten tot solliciteren.