Centrummanager

Opdrachtomschrijving

De traditionele rol van winkelgebieden is veranderd; consumenten verlangen nu naar meer dan alleen winkelen. Zij zoeken sfeer, beleving en een sociale omgeving om te ontmoeten en te ontspannen. Bussum streeft ernaar dé centrale plek in het Gooi te zijn, maar mist momenteel de juiste aantrekkingskracht. Met plannen voor meer groen, een diverse mix van winkels en horeca, en een gastvrije uitstraling, willen we een levendig centrum realiseren. We zijn op zoek naar een strategische centrummanager met visie en daadkracht, die kansen ziet en mensen verbindt om Bussum voor de toekomst te versterken en te vernieuwen.

Vereiste profielbeschrijving

Wij zoeken een centrummanager die beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een bewezen vermogen om samenwerkingen te initiëren. Je hebt ervaring in centrummanagement of een vergelijkbare functie en bent in staat om ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente te verbinden. Je hebt een strategische visie op het bevorderen van de aantrekkelijkheid van het centrum, en je kunt actie ondernemen om leegstand aan te pakken. Je bent zichtbaar en benaderbaar in Bussum, met een proactieve mentaliteit en de creativiteit om vernieuwende ideeën te realiseren. Bovendien ben je in staat om het recent opgestelde centrumvisie om te zetten in concrete acties en projecten.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur per week, gedurende de hele opdracht;
• Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als centrummanager of soortgelijke functie (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en projectleiderschap (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het maken van innovatieve plannen om de leegstand te verminderen (30 punten);
• Aantoonbare kennis van het ruimtelijk economische en sociale kanten van (winkel)gebieden (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement en gemeentelijke regelgeving en procedures (20 punten).
• Bekend met Gooise Meren en/of de regio (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Netwerker, bereikbaar en flexibiliteit;
• Spreekt de taal van ondernemers, eigenaren en gemeente en krijgt het vertrouwen;
• Kan omgaan met een speelveld waarin tegengestelde belangen voorkomen;
• Organisatorisch en communicatief sterk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;
• Verbinder, bruggenbouwer;
• Zelfstarter, enthousiasmerend, analytisch en resultaatgericht, heeft oog voor een procesmatige aanpak;
• Proactief, slagvaardig en doortastend, maar ook een teamspeler;
• Ondernemend, doortasten en een doorzetter;
• Integer, creatief en diplomatiek.