Casemanager/ Vergunn …

Functieomschrijving

Als casemanager en vergunningverlener binnen de gemeente Westerkwartier heb je de kans om een significante impact te maken op de leefomgeving van de inwoners. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van vergunningaanvragen van begin tot eind, en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd blijven. Met een diverse takenpakket, van het adviseren van inwoners bij verbouwplannen tot het afstemmen met externe stakeholders, is er volop afwisseling in deze rol. Je denkt mee over optimalisatie van beleid en processen, en houdt jezelf op de hoogte van ontwikkelingen in regelgeving. Kortom, een boeiende en dynamische functie waarin je jouw creativiteit en communicatieve vaardigheden kunt inzetten.

Kandidaatomschrijving

Je bent een gedreven casemanager en vergunningverlener die stevig in je schoenen staat. Met jouw relevante Hbo-opleiding en ruime ervaring in vergunningverlening ben je goed bekend met de Omgevingswet en bijbehorende regelgeving. Je bent communicatief sterk en weet mensen te verbinden, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent creatief in het vinden van oplossingen en hebt de ambitie om jezelf continu te ontwikkelen. De dynamische werkomgeving van de gemeente Westerkwartier spreekt je aan, en je bent bereid om te investeren in je netwerk om succesvolle resultaten te behalen.

Eisen

• Minimaal opleidingsniveau - Je hebt een relevante Hbo-opleiding afgerond. (Zoals Bouwkunde, Bestuurskunde, Planologie, Recht of Ruimtelijke Ordening aangevuld met bijvoorbeeld ABW1 en ABW2.)
• Minimale werkervaring - Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met vergunningverlening bouw.
• Geen ZZP, kandidaat in dienst van bureau. - Geen ZZP-er. In de offerte dient benoemd te zijn en verklaard te worden dat de kandidaat in loondienst werkzaam is bij het bureau en geen ZZP-er is.

Wensen

• Motivatiebrief - Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat moet eager zijn, gemotiveerd! Het schriftelijk goed kunnen communiceren en omschrijven van de geschiktheid en het enthousiasme. Ook het ingaan op het na 1 jaar in dienst over willen komen wordt meebeoordeeld in dit criterium. 25%
• Criteria 1 - Ervaring: 30%. De mate van ervaring op het gevraagde wordt beoordeeld. Hoe meer ervaring hoe meer punten.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Ja. De gespreksvaardigheden, het enthousiasme, de klik met de commissie, het kunnen overtuigen van de geschiktheid e.a worden beoordeeld in dit criterium.