Business Expert

Functieomschrijving

De kandidaat gaat werken voor de Sector Advies van de Dienst Informatievoorziening (IV) binnen de nationale politie. De IV-organisatie streeft ernaar om IV-voorzieningen stabiel en beschikbaar te houden. Hiermee wordt een bijdrage geleverd aan de ontwikkeling en het beheer van “state of the art” technologie ter ondersteuning van het politiewerk, wat bijdraagt aan een veilige samenleving. De focus van de sector advies ligt op het verbeteren van IV-dienstverlening. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste business analist voor de portefeuille intelligence, die relevant data kan verzamelen en interpreteren om zo de besluitvorming in de operatie te verbeteren.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft een achtergrond in business analyse en ervaring met het werken met datastromen en informatievoorziening. Hij of zij is proactief, analytisch en in staat om complexe informatie te vertalen naar gebruiksvriendelijke toepassingen. Technologische kennis en ervaring met het ontwikkelen van applicaties zijn gewenst. Tevens is affiniteit met de politieorganisatie en het creëren van veilige werkprocessen een pré. Een teamspeler die goed kan samenwerken met zowel operationele collega's als externe partners is essentieel voor deze rol.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal Hbo-niveau.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met IV-ontwikkeling bij een organisatie met minimaal 250+ medewerkers in een soortgelijke functie.
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV-epics, capabilities en sprint ready items in een soortgelijke functie.
• Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het toepassen en werken binnen architecturale kaders binnen IV-ontwikkeling in een soortgelijke functie.

Wensen

• De kandidaat heeft relevante aantoonbare werkervaring met het vertalen van businessbehoefte naar IV in een soortgelijke functie.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verrichten van vooronderzoeken en het adviseren over de uitkomsten op uitvoerend en tactisch niveau.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie met minimaal 10k+ medewerkers.
• De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgerond diploma op minimaal Hbo-niveau op het gebied van informatiekunde, bedrijfskunde/bedrijfswetenschappen, informatica of soortgelijk.
• De kandidaat heeft een aantoonbaar certificaat op het gebied van Agile en/of Scrum.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de politie.

Verantwoordelijkheden

• Vragen vanuit de business door middel een goed begrip van de vraag, gestructureerd uitwerken naar impact op business en IV, eventueel met verschillende scenario’s en voorstellen ten behoeve van besluitvorming.
• Het op basis van een agile werkwijze de vraag uit de business te vertalen naar IV-epics, capabilities en sprint-ready items.
• Een goede afstemming tussen de backlogs van relevante andere producten.
• Een bijdrage leveren aan het functioneren van de ondersteuning van de product owner in de breedte. Dat houdt concreet is dat een actieve bijdrage gevraagd wordt bij de kwaliteit van het ondersteuningsteam.
• Overleg met IM- en ICT-architecten over de gewenste informationele oplossingen en te hanteren kaders.
• Levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de BI-strategie van de politie en de daarbij behorende enterprise architectuur.

Competenties

• Maatschappelijke oriëntatie:
• Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit:
• Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht:
• Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen:
• Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Organisatievermogen:
• Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Klantgerichtheid:
• Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Netwerkvaardigheid:
• Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigenorganisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken:
• Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid:
• Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.