Beleidsmedewerker Du …

Omschrijving

De Gemeente Zeewolde is op zoek naar tijdelijke ondersteuning bij het uitvoeren van het uitvoeringsprogramma duurzaamheid. Deze rol richt zich op het implementeren van duurzaamheidsbeleid en het bevorderen van milieuvriendelijke initiatieven binnen de gemeente. De beleidsmedewerker duurzaamheid zal verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van strategische plannen en het coördineren van projecten die bijdragen aan een duurzamer Zeewolde. Daarnaast zal de functie ook het onderhouden van contacten met zowel interne als externe stakeholders omvatten, om zo een breed draagvlak voor duurzaamheidsinitiatieven te creëren.

Gewenst profiel

Wij zoeken een enthousiaste en proactieve beleidsmedewerker met ervaring op het gebied van duurzaamheid en milieubeleid. Een relevante opleiding op hbo-niveau of hoger is vereist, evenals sterke communicatieve vaardigheden. Kennis van lokale en regionale milieuwetgeving is een pre. De kandidaat moet in staat zijn om zelfstandig te werken en samen te werken met verschillende belanghebbenden. Een passie voor duurzaamheid en een resultaatgerichte instelling zijn essentieel voor deze functie.

Eisen

• Minimaal 10 jaar ervaring met Duurzaamheid binnen gemeentelijke organisaties
• Minimaal 5 jaar ervaring met het opzetten van zonneparken en het ontwikkelen van beleid hiervan
• Minimaal 5 jaar ervaring in het opleiden en coachen van medewerkers Duurzaamheid.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het milieu aspect geluid.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Uren niet op vaste dagen, maar afhankelijk van de werkzaamheden flexibel inzetbaar. Voldoet volledig: flexibel inzetbaar Voldoet niet: niet flexibaal inzetbaar
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met het opstellen van uitvoeringsplannen Voldoet niet - <2 jaar ervaring voldoet deels - 3 tot 5 jaar ervaring voldoet - >5 jaar ervaring

Competenties

• Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Besluitvaardigheid: De juiste beslissingen nemen als de situatie daarom vraagt.
• Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Innovatie: Vernieuwen en bedenken van producten, diensten of processen om tot betere resultaten te komen.
• Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Visie: Vertalen van de huidige situatie en relevante toekomstige ontwikkelingen naar succesvol organisatiebeleid en doelstellingen voor de lange termijn.