Beleidsadviseur Publ …

Functieomschrijving

Als beleidsadviseur publiek vervoer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een heldere en innovatieve visie op publiek vervoer binnen de gemeente. Je baseert deze visie op de behoeften en wensen van de inwoners en werkt samen met collega's uit diverse domeinen zoals het Sociaal Domein en het Mobiliteitsdomein. Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in het aanbestedingsproces om te zorgen voor een transparante selectie van vervoersaanbieders. Je speelt een cruciale rol in stakeholdermanagement, waarbij je sterke relaties opbouwt met regionale partners en vervoersmaatschappijen om de kwaliteit van het publiek vervoer te verbeteren. Monitoring en evaluatie zijn ook onderdelen van je werk, waarmee je beleid kunt bijsturen op basis van gebruikersfeedback.

Kandidaatomschrijving

Je hebt een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van mobiliteit, transport of beleid. Daarnaast heb je ervaring met beleidsontwikkeling in het publiek vervoer en met klachtenafhandeling, waardoor je in staat bent om beleid en uitvoering bij te sturen daar waar nodig. Je bent een doorpakker die snel kan schakelen en oplossingsgericht denkt. Bovendien beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat effectief samen te werken met verschillende stakeholders.

Eisen

• Je hebt (gemeentelijke) ervaring met de lopende nieuwe aanbesteding binnen de Gemeenschappelijke Regeling Publiek Vervoer Groningen Drenthe. - Dit blijkt uit het cv en/of de motivatiebrief.

Wensen

• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling in het publiek vervoer. - Dit blijkt uit het cv.
• Je hebt een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in de richting van mobiliteit, transport of beleid. - Dit blijkt uit het cv.
• Je hebt ervaring met klachtenafhandeling en bent in staat om beleid en uitvoering bij te sturen. - Dit blijkt uit het cv. Eventueel graag een korte toelichting hierop.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid wordt getoetst welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.