Beleidsadviseur Pers …

Achtergrond

Onze gemeente is een dynamische groeigemeente met ambitieuze doelstellingen. De afdeling P&O speelt een sleutelrol in het realiseren van deze ambities door strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen en HR-processen en -systemen te optimaliseren. In de komende anderhalf jaar willen we meetbare resultaten boeken die bijdragen aan onze ambities voor 2025 en 2026. We zijn op zoek naar een tijdelijke Beleidsadviseur P&O die de diverse beleidsthema’s binnen het brede vakgebied van P&O aanpakt en praktisch toepasbaar beleid ontwikkelt.

Opdrachtomschrijving

De belangrijkste beleidsthema’s voor deze opdracht zijn onder andere Strategisch Personeelsbeleid, Prestatiemanagement en de implementatie van een gesprekscyclus MSP (Managed Service Provider). Een belangrijk doel is het onderbrengen van regionale aanbestedingen van extern personeel bij één partij, en het in balans brengen van in te huren en wervende medewerkers. Dit omvat het aanpakken van moeilijk vervulbare vacatures en aanpassingen aan het beloningsbeleid.

Kandidaatomschrijving

De ideale kandidaat is een verbinder die proactief zoekt naar samenwerking met verschillende afdelingen. Je beschikt over actuele kennis en ervaring met P&O-thema’s zoals data gedreven werken, strategische personeelsplanning (SPP) en prestatiemanagement. Je bent analytisch sterk, planmatig in je aanpak en daadkrachtig in je uitvoering. Je volgt ontwikkelingen in het HR-vakgebied op de voet en kunt deze omzetten in heldere en toepasbare beleidsadviezen. Ideaal gezien heb je in de afgelopen vijf jaar ervaring opgedaan binnen gemeentelijke organisaties en ben je bekend met de bijbehorende systemen en werkprocessen. Hybride werken is mogelijk bij Gemeente Oss.

Eisen

• Opleiding - Kandidaat beschikt over een aan het vakgebied P&O te relateren WO opleiding. Dit blijkt uit het CV.
• Relevante werkervaring - Kandidaat heeft vergelijkbare functie(s) vervuld binnen gemeentelijke overheden. Dit blijkt uit het CV.
• Beschikbaarheid interview - Kandidaat is fysiek beschikbaar op het geplande interview moment. Dit wordt door kandidaat aangegeven.
• Beschikbaar aanvang en werkuren. - Kandidaat kan starten op het aangegeven aanvangsmoment en is tevens beschikbaar voor minimaal 28 uur per week gedurende de lengte van de opdracht. Dit blijkt uit de aan te leveren documentatie.

Wensen

• Beleidsadvisering P&O/HRM - Ervaring beleidsadvisering vakgebied P&O/HRM. Uit CV of in een aparte bijlage blijkt dat kandidaat ervaring heeft met P&O Beleidsadvisering. Aangetoond wordt voor welke P&O onderwerpen/aandachtsgebieden beleidsadviezen zijn opgepakt. Wat de aanpak was (procesmatig), welke doelen zijn bereikt en hoe deze zijn bereikt.
• Gemeentelijke ervaring - Kandidaat heeft minimaal 5 jaar gemeentelijke ervaring in een vergelijkbare rol. Deze ervaring is opgedaan in de laatste 10 jaar. Dit blijkt uit CV.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen verwoorden van HR-thema’s en vooral beleidsadvisering.. Samenwerking: Soepel schakelen tussen belanghebbenden en het verbinden van verschillende belangen. Advies vaardigheden: Aantoonbare ervaring en aanpak bij onderwerp analyse, opstellen beleid en implementatie onderbouwd met relevante casuïstiek. Aansluiting bij onze organisatie .