BAG/WOZ werkvoorbere …

Functieomschrijving

Een werkvoorbereider is essentieel voor het verkrijgen en beheren van actuele, tijdige en volledige gegevens ter ondersteuning van de Wet waardering onroerende zaken (WOZ) en de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG). Samen met andere werkvoorbereiders voert deze rol taken uit zoals het bijhouden en onderzoeken van BAG- en WOZ-objectafbakening, het koppelen van verblijfsobjecten en panden, en het registreren en archiveren van documenten volgens wettelijke termijnen. Daarnaast omvat de functie het onderhouden en verbeteren van objectkenmerken en het reageren op vergunningen en kadastrale mutaties. Het merendeel van het werk vindt plaats op kantoor, met de mogelijkheid om maximaal vijftig procent vanuit huis te werken zodra men zelfstandig kan functioneren.

Kandidaatomschrijving

Onze ideale kandidaat heeft: Universitair werk- en denkniveau; een afgeronde WOZ-opleiding; een afgeronde BAG-opleiding; aantoonbare werkervaring in het vakgebied bij gemeenten; kennis van en affiniteit met geautomatiseerde gemeentelijke systemen; bewezen ervaring met het lezen van bouwtekeningen; kennis en ervaring met de WOZ en/of BAG; affiniteit met automatisering en geo-informatie; zorgvuldigheid en flexibiliteit; is een teamspeler met goede contactuele eigenschappen.

Eisen

• Opleiding - De kandidaat heeft een WO diploma. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
• Opleiding - De kandidaat heeft een afgeronde WOZ en BAG opleiding. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
• Werkervaring - De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare kennis én recente werkervaring in een dergelijke rol met WOZ/BAG. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
• Werkervaring - De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis én recente werkervaring in een dergelijke rol met WOZ/BAG in de regio 's-Hertogenbosch. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
• Competenties - De kandidaat is precies, nauwgezet, leergierig, affiniteit met applicaties en systemen en een aanpakker. Bovenstaande competenties zijn minimum eisen en worden getoetst bij de kandidaten die worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Blijkt dat de kandidaat niet voldoet aan deze competenties wordt deze uitgesloten van gunning.

Wensen

• Opleiding - Training in samenhang tussen BAG en WOZ. Dit blijkt duidelijk uit zijn/haar cv.
• Werkervaring - De kandidaat heeft recente werkervaring en kennis van Key2BAG en Key2Belastingen. Dit blijkt duidelijk uit haar/zijn cv.
• Kennis en ervaring - De kandidaat heeft recente ervaring met Djuma en Ortax. Dit blijkt duidelijk uit haar/zijn cv.
• Interview - Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top 3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.