Backend Developer 3F …

Beschrijving

De Nationale Politie maakt gebruik van identificatiezuilen voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen. Dit gebeurt aan de hand van documenten, vingerafdrukken, foto’s en handtekeningen. Met het systeem, de Basis Voorziening IDentiteit vaststelling (BVID), kan de politie snel vaststellen of een persoon eerder bekend is binnen het netwerk van de politie of ketenpartners. Ze zijn op zoek naar een ervaren .NET Developer (back-end) die de BVID verder kan doorontwikkelen. Als je een hands-on mentaliteit hebt, openstaat voor nieuwe ideeën en een positieve bijdrage wilt leveren aan een dynamisch DevOps-team, dan ben je hier aan het juiste adres.

Vereist profiel

Voor deze functie zoeken we een professionele .NET Developer met ruime ervaring in back-end ontwikkeling. Je moet sterke programmeervaardigheden bezitten, goed kunnen samenwerken met andere teamleden en in staat zijn om zowel ideeën aan te dragen als te luisteren naar anderen. Kennis van identificatiesystemen is een pré. Aanpassingsvermogen en het vermogen om in een dynamische omgeving te functioneren zijn essentieel. Een proactieve houding en een passie voor technologie en innovatie zijn gewenst.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
• Eis 3. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo-niveau.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met NET (Framework en Core).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Entity Framework en MSSQL.
• Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring met REST API Development.
• Eis 7. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring met Containerization.
• Eis 8. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).
• Eis 9. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring in een DevOps omgeving.(Lees: Mindset).
• Eis 10. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring microservices en messaging-technieken.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met domain driven design.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met RabbitMQ of soort gelijke messaging technieken.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met testautomatisering (unittests, integratietest, apitests).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring Windows server en IIS.

Verantwoordelijkheden

• Als teamlid mede verantwoordelijk voor de te bereiken resultaten van het DevOps-team. Als teamlid wordt bijgedragen aan
  de verantwoordelijkheden van het team met name op het gebied van de software architectuur van de voorziening. Software
  matige ontwikkeltaken in een .NET omgeving onder architectuur, met oog voor niet functionele aspecten als performance,
  security en robuustheid. Ervaring met .NET onder linux in een containerized omgeving is een pre.

  De kandidaat dient rekening te houden met het in overleg uitvoeren van werkzaamheden en/of beschikbaar zijn buiten reguliere kantoortijden (piketdienst).

Competenties

• - Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• - Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• - Coachen: Erkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te
• ontwikkelen.
• - Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een
• bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan
• passief af te wachten.
• - Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• - Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
• - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
• - Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.