Analist senior

Opdrachtomschrijving

De ABRvS heeft geoordeeld dat het vaarbeleid van Amsterdam onvoldoende is onderbouwd, wat leidt tot een herziening van het beleid. Voor de ontwikkeling van nieuw beleid worden diverse onderzoeken uitgevoerd van april tot september 2025, met de resultaten die in het najaar van 2025 worden verwacht. Een senior analist wordt gezocht voor 12 tot 16 uur per week van 15 juli tot 31 december 2025, met een kans op verlenging tot 1 juli 2026. De analist is verantwoordelijk voor het begeleiden van de onderzoeken en het maken van analyses die leiden tot concrete beleidsadviezen. Dit draagt bij aan het behoud van de toegankelijkheid en leefbaarheid van de Amsterdamse grachten.

Profielomschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren senior analist met een sterke analytische vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je hebt ervaring met het begeleiden van onderzoeken en het samenwerken met diverse stakeholders, waaronder beleidsmedewerkers en externe onderzoeksbureaus. Je bent in staat om onderzoeksresultaten om te zetten naar heldere en bruikbare adviezen voor beleidsontwikkeling. Je hebt bij voorkeur kennis van of ervaring met vaarbeleid en het watergebruik in stedelijke gebieden. Een zelfstandige werkhouding en proactieve aanpak zijn essentieel voor deze rol.

Eisen

• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante ervaring met strategische analyse-werkzaamheden en juridische advisering. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante ervaring met strategische analyse-werkzaamheden en juridische advisering. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (bestuurs-)advisering in de gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (bestuurs-)advisering in de gemeente Amsterdam in de afgelopen 2 jaar. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kwantitatieve analyse- en advieservaring voor bestuurlijke doeleinden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kwantitatieve analyse- en advieservaring voor bestuurlijke doeleinden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een erkende wo-diploma, bij voorkeur in een technische richting. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.

Wensen

• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen een grote gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen een grote gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het onderwerp gebruik van het water, kennis van het gebied en de verschillende stakeholders. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het onderwerp gebruik van het water, kennis van het gebied en de verschillende stakeholders. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toepassen en interpreteren van wet- en regelgeving en beleidskaders. Je weet hierin de juiste balans te vinden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
• Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het toepassen en interpreteren van wet- en regelgeving en beleidskaders. Je weet hierin de juiste balans te vinden. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Competenties

• Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Samenwerken - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Relatiebeheer - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Initiatief - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid - Gevorderd niveau
• Toetsing van de competentie: Overtuigingskracht - Gevorderd niveau