Adviseur L&D-beleid

Opdrachtomschrijving

De gemeente Zutphen is op zoek naar een creatief en strategisch sterke professional voor het ontwikkelen van een basisdocument ‘Naar een lerende organisatie’ en een visuele QuickRead. Deze documenten zijn bedoeld om de visie, ambitie en strategie van de gemeente met betrekking tot leren en ontwikkelen samen te brengen. De focus ligt op het zichtbaar maken van huidige initiatieven, het versterken van samenwerking en het benutten van talenten, met als doel een sterk leerklimaat te creëren. De opdrachtnemer zal nauw samenwerken met kernpartners binnen team P&O en andere sleutelspelers, en draagt bij aan de beleidsvorming binnen de gemeente. Een belangrijke uitdaging ligt in het creëren van een document dat niet alleen strategisch is, maar ook aantrekkelijk en toegankelijk voor alle medewerkers.

Profiel van de opdrachtnemer

Je bent een strategisch denker met een gevoel voor taal en beeld. Je kunt beleid op een inspirerende manier tastbaar maken en hebt een nieuwsgierige houding ten aanzien van de bestaande initiatieven binnen Zutphen. Daarnaast ben je zelfstandig, maar ook een teamspeler die goed kan samenwerken. Ervaring met leren en ontwikkelingsbeleid in (semi-)publieke organisaties is een pluspunt, maar creativiteit, luistervermogen en de vaardigheid om tot de essentie te komen zijn even belangrijk. Je bent bereid om regelmatig af te stemmen met sleutelfiguren om ervoor te zorgen dat het eindresultaat draagvlak krijgt binnen de organisatie.

Eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 14 augustus 2025;
• Aantoonbaar bereid om minimaal één werkdag per week (50% van de werktijd) fysiek aanwezig te zijn op locatie bij gemeente Zutphen (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar in het bezit van een certificaat gericht op privacy en informatieveiligheid(bijvoorbeeld e-learning Basiscursus AVG voor externen) óf isbereid dit certificaat binnen één maand na start van de opdracht te behalen (deze wordt aangeboden door de gemeente Zutphen) (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als adviseur met het uitvoeren van opdrachten gericht op het ontwikkelen van strategisch L&O-beleid, organisatieontwikkeling of verandercommunicatie binnen een (semi-)overheidsorganisatie (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van L&O-visie, opleidingsbeleid en/of leerhuis (60 punten).