Beschrijving van de functie

Als Senior HR Data Analist ben je verantwoordelijk voor het analyseren van complexe data sets met betrekking tot HR-processen binnen de organisatie. Je hebt een sleutelrol in het ondersteunen van strategische beslissingen door het bieden van inzichten en aanbevelingen op basis van data-analyse. Dit houdt in dat je data verzamelt, verwerkt en interpreteert om trends en patronen te identificeren die van invloed zijn op het personeelsbeleid. Jouw analytische vaardigheden stellen je in staat om kritische vraagstukken te behandelen en voorstellen te doen ter verbetering van het HR-beleid. Met een actieve luisterhouding kun je de behoeften van medewerkers vertalen naar relevante data-analyses. In de context van overheid en maatschappelijke impact, zijn jouw inzichten cruciaal voor het ondersteunen van beleid dat de bewoners ten goede komt.

Typisch salaris

Het salaris voor een Senior HR Data Analist kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke sector waarin je werkzaam bent. Binnen de overheid zou je kunnen denken aan een salarisrange van ongeveer €4.000 tot €6.500 per maand, afhankelijk van de grootte van de organisatie en de verantwoordelijkheden die je draagt. Zzp opdrachten in deze sector kunnen ook aantrekkelijk zijn, met uurtarieven die rond de €80 tot €120 liggen. Dit maakt interim werk in deze rol bijzonder interessant voor ervaren professionals die houden van veelzijdigheid. Daarnaast is er doorgaans ruimte voor groei in salaris naarmate je meer ervaring opdoet en specialiseert in specifieke analytische technieken of HR-gebieden.

Typische functietaken

De dagelijkse taken van een Senior HR Data Analist omvatten het opstellen van rapportages en dashboards om de HR-prestaties inzichtelijk te maken. Je werkt vaak samen met andere afdelingen om te zorgen voor een efficiënte informatie-uitwisseling en ondersteuning te bieden bij onderzoek en beleidsvorming. Bovendien participeer je in projecten die gericht zijn op personeelsontwikkeling, oftewel DAS (Data-Analytische Systemen), waarbij je ervoor zorgt dat data optimaal benut wordt. De rol vereist ook dat je analyses presenteert aan belanghebbenden binnen de organisatie om hen te helpen beslissingen te nemen op basis van data. Samenwerken met externe partners en het analyseren van data vanuit verschillende bronnen zijn ook dagelijkse taken in deze functie, vooral binnen opdrachten overheid waar multidisciplinaire samenwerking belangrijk is.

Opleidings- en groeimogelijkheden

Om specialist te worden in de rol van Senior HR Data Analist, is het belangrijk om een stevige basis te leggen met relevante opleidingen. Je start idealiter met een HBO-diploma in bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, aangevuld met cursussen in data-analyse en statistiek. Verder kun je door middel van praktijke ervaringen, zoals zzp opdrachten of interim werk in zowel private als publieke sectoren, jouw vaardigheden aanscherpen. Netwerken binnen de industrie en deelname aan conferenties kunnen ook bijdragen aan je ontwikkeling, terwijl je je kennis verdiept in softwaretoepassingen die dataverwerking ondersteunden. Als je meer gespecialiseerd raakt, kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies zoals HR Business Partner of zelfs naar hoog niveau management binnen HR-analyse.