Wat doet een Jurist Arbeidszaken?
Functieomschrijving
Een Jurist Arbeidszaken houdt zich bezig met het geven van juridisch advies en ondersteuning in arbeidszaken, meestal binnen een overheidsorganisatie of politieorganisatie. Deze functie vereist uitgebreide kennis van het ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden, waarbij de focus vaak ligt op disciplinaire procedures, (dis)functioneren en ontslag van medewerkers. De jurist voert zelfstandig werkzaamheden uit en onderneemt actie bij complexe juridische vraagstukken, waarbij hij of zij functioneert als een belangrijke schakel tussen de organisatie en de rechtelijke systemen. Dit kan ook betekenen dat de jurist betrokken is bij bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij hij of zij de belangen van de organisatie vertegenwoordigt.
Salarisindicatie
Het salaris van een Jurist Arbeidszaken kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. De salarissen in interim werk of zzp opdrachten kunnen tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de organisatie waarvoor gewerkt wordt. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar biedt vaak een grotere stabiliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. In het geval van DAS signaleert de jurist vaak de juridische implicaties van beleid en regelgeving, wat ook van invloed kan zijn op de salarisonderhandelingen en de uiteindelijke vergoeding.
Typische functietaken
De typische taken van een Jurist Arbeidszaken omvatten onder andere het zelfstandig behandelen van juridische dossiers, het adviseren van leidinggevenden inzake personeelskwesties, en het opstellen van maatwerkbesluiten met betrekking tot disciplinaire aangelegenheden. Een belangrijk aspect van de rol is ook vertegenwoordiging van de organisatie in juridische procedures. Dit vereist een zorgvuldige benadering van bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij de jurist de belangen van de organisatie gewaarborgd houdt. Bovendien speelt de jurist een rol in het preventief signaleren van juridische ontwikkelingen en het implementeren van veranderingen binnen de organisatie op basis van jurisprudentie of nieuwe wetgeving.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is meestal een afgeronde universitaire opleiding in de Rechtsgeleerdheid vereist. Naast de basisopleiding zijn er aanvullende cursussen en trainingen op het gebied van ambtenarenrecht en arbeidsrecht zeer nuttig. Veel juristen kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door middel van het volgen van postdoctorale opleidingen of door praktische ervaring op te doen in specifieke situaties, zoals zzp opdrachten binnen de overheid of interim werk. Het opbouwen van een professioneel netwerk en het bijwonen van relevante conferenties of workshops kan ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling binnen dit vakgebied, wat de mogelijkheid biedt voor groei naar hogere functies zoals senior jurist of adviseur in de publieke sector.
Overzicht: Jurist Arbeidszaken
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in de richting van Rechten
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4000 - €6500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Jurist, Teamleider Juridische Zaken
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid, Samenwerkingsvaardigheden, Wetskennis
GERELATEERDE FUNCTIES
Arbeidsjurist, Jurist Ambtenarenrecht, Jurist Disciplinair Recht, Compliance Officer
Wat doet een Jurist Arbeidszaken?
Functieomschrijving
Een Jurist Arbeidszaken houdt zich bezig met het geven van juridisch advies en ondersteuning in arbeidszaken, meestal binnen een overheidsorganisatie of politieorganisatie. Deze functie vereist uitgebreide kennis van het ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden, waarbij de focus vaak ligt op disciplinaire procedures, (dis)functioneren en ontslag van medewerkers. De jurist voert zelfstandig werkzaamheden uit en onderneemt actie bij complexe juridische vraagstukken, waarbij hij of zij functioneert als een belangrijke schakel tussen de organisatie en de rechtelijke systemen. Dit kan ook betekenen dat de jurist betrokken is bij bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij hij of zij de belangen van de organisatie vertegenwoordigt.
Salarisindicatie
Het salaris van een Jurist Arbeidszaken kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. De salarissen in interim werk of zzp opdrachten kunnen tussen de €4.000 en €6.500 per maand liggen, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de organisatie waarvoor gewerkt wordt. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris iets lager zijn, maar biedt vaak een grotere stabiliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. In het geval van DAS signaleert de jurist vaak de juridische implicaties van beleid en regelgeving, wat ook van invloed kan zijn op de salarisonderhandelingen en de uiteindelijke vergoeding.
Typische functietaken
De typische taken van een Jurist Arbeidszaken omvatten onder andere het zelfstandig behandelen van juridische dossiers, het adviseren van leidinggevenden inzake personeelskwesties, en het opstellen van maatwerkbesluiten met betrekking tot disciplinaire aangelegenheden. Een belangrijk aspect van de rol is ook vertegenwoordiging van de organisatie in juridische procedures. Dit vereist een zorgvuldige benadering van bezwaar- en beroepsprocedures, waarbij de jurist de belangen van de organisatie gewaarborgd houdt. Bovendien speelt de jurist een rol in het preventief signaleren van juridische ontwikkelingen en het implementeren van veranderingen binnen de organisatie op basis van jurisprudentie of nieuwe wetgeving.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in deze functie te worden, is meestal een afgeronde universitaire opleiding in de Rechtsgeleerdheid vereist. Naast de basisopleiding zijn er aanvullende cursussen en trainingen op het gebied van ambtenarenrecht en arbeidsrecht zeer nuttig. Veel juristen kiezen ervoor om zich verder te specialiseren door middel van het volgen van postdoctorale opleidingen of door praktische ervaring op te doen in specifieke situaties, zoals zzp opdrachten binnen de overheid of interim werk. Het opbouwen van een professioneel netwerk en het bijwonen van relevante conferenties of workshops kan ook bijdragen aan de verdere ontwikkeling binnen dit vakgebied, wat de mogelijkheid biedt voor groei naar hogere functies zoals senior jurist of adviseur in de publieke sector.
Overzicht: Jurist Arbeidszaken
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in de richting van Rechten
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€4000 - €6500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Jurist, Teamleider Juridische Zaken
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch denken, Communicatieve vaardigheden, Zelfstandigheid, Samenwerkingsvaardigheden, Wetskennis
GERELATEERDE FUNCTIES
Arbeidsjurist, Jurist Ambtenarenrecht, Jurist Disciplinair Recht, Compliance Officer
Beschrijving
De hoofdtaak van de kandidaat omvat het geven van deskundig advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie. Hierbij ligt de focus specifiek op disciplinaire zaken, (dis)functioneren en ontslag van medewerkers. De werkzaamheden zijn divers en omvatten onder andere het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures, het adviseren in complexe dossiers, en het opstellen van maatwerkbesluiten. In de rol van jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordigt de kandidaat het bevoegd gezag en signaleert belangrijke ontwikkelingen op het gebied van jurisprudentie. De kandidaat werkt met een hoge mate van zelfstandigheid en fungeert als ondersteuning voor reguliere dossiers wanneer vaste medewerkers betrokken zijn bij andere projecten.
Vereist profiel
De ideale kandidaat is in het bezit van een relevante juridische opleiding en heeft aantoonbare ervaring met ambtenarenrecht, bij voorkeur binnen een politieorganisatie. Daarnaast dient de kandidaat sterke analytische vaardigheden te bezitten en in staat te zijn om complexe juridische vraagstukken te doorgronden en helder te communiceren. Ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures is een vereiste, evenals de capaciteit om zelfstandig en proactief te werken. Een goede teamspeler met sterke samenwerkingsvaardigheden wordt ook verwacht, omdat de kandidaat regelmatig moet samenwerken met andere teams binnen de organisatie.
Eisen
- Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc
- Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.
- Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.
- Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op HBO niveau in de richting van Rechten.
- Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.
- Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.
- Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
Wensen
- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als hoorambtenaar en/of secretaris/verweerder bij bewaaradviescommissies.
- De kandidaat heeft aantoonbare mediation vaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.
- De kandidaat is heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO niveau in de richting van Rechten.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.
Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden:
- Het zelfstandig in behandeling nemen waar onder procesvertegenwoordiging en advisering n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van disciplinaire aangelegenheden, (dis)functioneren en ontslag.
- Het zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied.
- Het zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.
Competenties
- Organisatievermogen:
- Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
- Overtuigingskracht:
- Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
- Samenwerken:
- Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
- Maatschappelijke oriëntatie:
- Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie.
- Organisatiesensitiviteit:
- Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
- Systeemdenken:
- Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
- Klantgerichtheid:
- Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Reageer direct!
