Functiebeschrijving

De rol van accountmanager of adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I) is erop gericht om organisaties te ondersteunen bij het verbeteren van hun inclusiviteitsinitiatieven en beleid. Dit houdt in dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor het opbouwen en onderhouden van netwerken binnen diverse sectoren, maar ook kennis verzamelt over de ervaringen en best practices van regionale bedrijven en organisaties. Als specialist in D&I geef je advies en begeleiding aan zowel publieke als private organisaties die zich willen inzetten voor het bevorderen van diversiteit op de werkvloer.

In deze functie is het essentieel om goed te kunnen communiceren met verschillende stakeholders, zoals werknemers, managementteams en externe partners. Je moet in staat zijn om evenementen te organiseren, zoals themabijeenkomsten en webinars, waarbij je als facilitator fungeert en de gesprekken in goede banen leidt. Het schrijven van artikelen en publicaties over D&I-gerelateerde onderwerpen en het delen van succesvolle voorbeelden zijn ook belangrijke taken die bijdragen aan de zichtbaarheid van de activiteiten en de impact op de betrokken organisaties.

Wat betreft salaris, ligt het gemiddelde salaris voor een accountmanager D&I in een tijdelijke of interim rol, afhankelijk van de ervaring en de sector, tussen de 3500 en 5000 euro per maand. Bij zzp opdrachten kunnen de tarieven zelfs variëren, met hogere tarieven voor gespecialiseerde kennis en succesvolle implementaties. Voor opdrachten bij de overheid kunnen de salarisstructuren anders zijn, afhankelijk van de publieke richtlijnen en budgetten.

Om een specialist in deze functie te worden, is het aanbevolen om een relevante opleiding te volgen in bijvoorbeeld bedrijfskunde, sociale wetenschappen of human resources. Daarnaast is het cruciaal om ervaring op te doen in de praktijk, bijvoorbeeld door interim werk, het volgen van trainingen op het gebied van D&I, en het behalen van certificaten die je kennis verder ontwikkelen. Het netwerk dat je opbouwt en onderhoudt vormt een belangrijk onderdeel van je professionele groei en kan deuren openen naar toekomstige kansen in hogere functies binnen het gebied van diversiteit en inclusie.